您所在的华东地区具体省份/直辖市是？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
您所在的部门/职能是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
供应链/物流
人力资源/培训
行政管理
其他
您在汽车行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在公司内的岗位层级是？
基层员工
技术/业务骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在过去一年中，您参与公司内部组织的汽车相关培训（线上或线下）的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次
几乎没有
您认为公司提供的汽车技术/产品知识更新培训，在不同地区（如上海、江苏、浙江等）之间的资源分配是否公平？
您主要通过哪些渠道获取汽车行业最新的知识或技能？（可多选）
公司内部培训平台
部门/团队内部分享
参加外部行业会议/论坛
自行购买书籍或在线课程
同行/同事私下交流
行业协会/政府培训项目
其他
您认为在获取高质量培训资源（如资深讲师、前沿课程、实操机会）方面，是否存在因地域（如省会与非省会城市、不同城市间）而产生的明显差异？
差异非常明显
差异比较明显
差异一般
差异不太明显
几乎没有差异
请对您所在地区能够获得的汽车技术实操培训资源（如实训设备、场地、指导老师）的充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有重要的、前沿的培训项目（如新能源、智能网联技术）时，您所在地区或部门通常如何被安排参与？
优先获得名额，且覆盖广泛
能获得部分名额，但需竞争
名额很少，很难争取到
通常不被纳入首批计划
不清楚
您认为影响汽车教育资源在华东各地区间公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
培训预算向总部或核心城市倾斜
优质讲师资源地域分布不均
远程/线上培训技术或效果不佳
信息传达不通畅，基层不知情
管理层重视程度不同
员工自身参与积极性差异
其他
公司现有的线上学习平台，是否能有效弥补不同地区员工在获取教育资源方面的差距？
能，非常有效
能，比较有效
效果一般
效果有限
几乎不能
请对公司在推动跨地区、跨部门技术经验交流与知识共享方面的努力程度进行评分。（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对于非核心地区或非核心业务线员工的长期职业发展与技能提升，是否有清晰的规划和资源支持？
有，非常清晰且支持有力
有，比较清晰但支持一般
有一些规划，但支持不足
规划模糊，支持很少
几乎没有
与华东地区其他兄弟单位相比，您感觉您所在单位在获取总部或区域中心支持的培训资源时，处于什么位置？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有劣势
明显落后
基于您个人的经历和感受，您有多大意愿向其他同行推荐本公司作为学习与职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在未来优先加强哪些方面的教育资源建设以促进公平？（可多选）
增加线上精品课程库的投入
定期组织跨地区技术巡回讲座/工作坊
建立“导师制”，配对跨地域指导
设立专项基金支持员工自主进修
改善基层单位/偏远地区的实训条件
提升培训信息发布的透明度和及时性
其他
总体而言，您对当前华东地区汽车教育资源分配的公平性满意吗？
对于促进华东地区汽车教育资源更公平、更有效地分配，您有哪些具体的建议或期望？