您目前或最近一份工作的餐饮业态是？
中餐（川菜/火锅等）
西餐/简餐
日料/韩餐
快餐/小吃
饮品/咖啡/烘焙
其他
您在该岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您主要通过何种渠道找到当前/最近一份工作？
招聘网站/APP
朋友/熟人介绍
门店直接应聘
社交媒体/微信群
劳务中介
其他
在求职时，您最看重招聘信息的哪些方面？（最多选3项）
薪资待遇（明确范围）
工作时间与休假
工作地点与通勤
岗位职责清晰度
公司/品牌知名度
员工福利（餐补、保险等）
晋升发展空间
您认为成都市餐饮行业招聘信息（如线上招聘广告）的透明度如何？
非常透明，信息全面准确
比较透明，但部分细节模糊
一般，基本信息具备
不太透明，常有信息不符
非常不透明，存在误导
请对您当前/最近一份工作的整体薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您在工作中最看重的因素有哪些？（最多选3项）
团队氛围和谐
领导管理方式
工作强度与压力
培训与技能提升机会
工作稳定性
工作环境与安全
被尊重与认可感
综合考虑工作内容、环境、待遇与发展，您有多大可能向朋友推荐在成都餐饮行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前工作中面临的最大挑战是什么？
高强度体力劳动
工作时间不规律/过长
顾客沟通与服务压力
薪资与付出不匹配
缺乏职业发展路径
团队协作问题
其他
您所在的餐厅/公司是否提供系统的入职或技能培训？
有系统且完善的培训
有基础培训，但不够系统
几乎没有正式培训，靠老带新
完全没有培训
您希望雇主提供哪些方面的支持或福利？（最多选3项）
更完善的社保/商业保险
定期的技能/管理培训
清晰的晋升机制与通道
员工餐补或免费工作餐
灵活合理的排班制度
团队建设与文化活动
绩效奖金或年终奖
您对未来在餐饮行业的发展有何打算？
长期深耕，争取晋升管理岗
积累经验，未来自己创业
作为过渡，计划转行
不确定，走一步看一步
已经或计划离开该行业
您认为成都餐饮行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？
提升整体薪资水平
规范工作时间和保障休息
改善工作环境与管理文化
提供更多培训与发展机会
增强职业荣誉感与社会认同
其他
对于改善成都市餐饮服务行业的招聘流程或员工工作体验，您有什么具体的意见或建议？