您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮服务人员（如餐厅服务员、厨师）
市场营销与销售
人力资源与行政管理
财务与采购
工程与安保
酒店中高层管理（部门经理及以上）
其他
您在当前酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所任职酒店的星级/类型是？
经济型/连锁酒店
三星级酒店
四星级酒店
五星级及以上豪华酒店
精品设计酒店/民宿
其他
您目前的税前月薪范围（含基本工资、绩效、补贴等）大约是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您认为您的薪酬构成中，哪些部分最具激励性？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖
各类补贴（餐补、交通、住房等）
加班费
其他福利（如培训、旅游）
您对目前薪酬的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为武汉市酒店行业同岗位的薪酬水平普遍如何？
远低于市场合理水平
略低于市场合理水平
基本符合市场合理水平
略高于市场合理水平
远高于市场合理水平
不清楚
您认为决定酒店岗位薪酬高低的最主要因素有哪些？（可多选）
酒店品牌与星级
个人工作经验与技能
岗位职责与工作量
学历与专业背景
外语能力
所在区域（如市中心、景区）
行业整体景气度
如果考虑换工作，您期望的税前月薪涨幅至少是多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无换工作计划
除了薪酬，您在求职时最看重的因素是什么？（可多选）
完善的福利保障（五险一金等）
良好的职业发展通道
稳定的工作环境
人性化的管理制度与企业文化
工作地点与通勤便利
工作强度与休假制度
培训与学习机会
您所在部门过去一年的人员流失情况如何？
非常低，几乎无人离职
较低，偶尔有人离职
一般，属于行业正常水平
较高，离职率令人担忧
非常高，团队不稳定
不清楚
您认为目前酒店招聘一线服务人员的主要难点是什么？（可多选）
薪酬缺乏竞争力
工作强度大，时间长
年轻人不愿从事服务行业
招聘渠道效果不佳
候选人技能/素质不匹配
季节性/临时性用工需求难满足
您认为酒店招聘中高层管理人才时，最大的挑战是什么？
薪酬预算有限，难以吸引顶尖人才
本地符合要求的候选人储备不足
行业外优秀人才不愿转入
对酒店文化和本地市场适应期长
其他
您所在酒店主要通过哪些渠道进行招聘？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台
内部推荐
校园招聘
社交媒体/社群
劳务派遣公司
其他
您认为武汉市酒店行业整体的招聘效率如何？（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升酒店对人才的吸引力？（可多选）
提供有竞争力的薪酬包
优化排班与休假制度
加强员工培训与职业规划
改善员工食宿等后勤条件
打造积极向上的企业文化
设立清晰的晋升通道
提供灵活用工选择
您对未来一年武汉市酒店行业薪资水平的走势判断是？
会显著上涨
会小幅上涨
保持平稳
可能小幅下降
可能显著下降
难以判断
您对未来一年武汉市酒店行业的招聘市场景气度判断是？
非常乐观，人才需求旺盛
比较乐观，需求稳定
中性，供需基本平衡
比较悲观，招聘难度加大
非常悲观，市场萎缩
难以判断
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