您目前在华南地区零售行业的职位类别是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
区域/城市管理
商品/采购
市场/营销
运营支持（物流/仓储/客服）
总部职能（HR/财务/IT等）
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
综合考虑薪酬、环境、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
当初求职时，您最看重零售企业的哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
薪酬福利水平
品牌知名度与发展前景
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
培训体系与职业发展通道
工作强度与时间安排（如排班）
员工折扣等内部福利
公司规模与稳定性
请对您目前工作的“薪酬与福利”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“职业发展与培训机会”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“直接上级的管理与支持”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“同事关系与团队协作氛围”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“工作与生活的平衡度”的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前工作中让您感到最有压力的来源是？（可多选）
销售业绩指标
复杂的人际关系
不合理的排班或过长工时
缺乏清晰的晋升路径
培训不足，技能提升慢
顾客的投诉或无理要求
公司流程繁琐低效
其他
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在本公司内部寻求晋升
跳槽至同行业其他公司
转行至其他行业
自主创业
暂时没有明确计划
其他
如果考虑新的工作机会，哪些因素会成为您的首要考虑？（请选择最重要的2-3项）
薪酬涨幅（期望涨幅范围）
职位/头衔的提升
更优的福利（如补充公积金、商业保险）
更人性化的工作时间（如固定班次）
更知名的企业品牌
更清晰的职业发展路径
更近的工作地点
更认可的企业文化
您主要通过哪些渠道获取零售行业的招聘信息？（请选择最主要的一项）
主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
企业官方招聘公众号/官网
朋友/前同事内推
行业社群/社交媒体
猎头推荐
线下招聘会
您认为华南地区零售行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪酬竞争力
优化排班制度，保障员工休息
建立更透明、公平的晋升机制
加强员工关怀与企业文化建设
提供更系统、实用的技能培训
改善一线员工的工作环境与设施
其他
对于提升零售行业员工的整体满意度和敬业度，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段属于？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上