您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工（如店员、导购）
基层主管（如店长、组长）
中层管理（如区域经理）
总部职能支持
您认为当前工作中，哪些方面最有助于您的个人成长？（最多选3项）
产品知识与销售技巧培训
团队管理与领导力实践
跨部门沟通与协作机会
参与新项目或创新任务
公司提供的在线学习平台
定期绩效反馈与辅导
暂时感觉不明显
您对公司在华南地区为您提供的职业发展路径清晰度评价如何？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但细节有待了解
一般，了解有限
不太清晰，感到迷茫
非常不清晰
请对公司提供的培训资源（如课程、导师、预算）进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来在哪些方面加强职业发展支持？（最多选3项）
增加专业技能认证支持
提供更多轮岗或跨区域机会
设立更清晰的内部晋升标准
增加管理层领导力培训
提供职业规划一对一辅导
增加对外交流或行业学习机会
提高培训的实践性与针对性
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个好的发展平台？（0-10分）
您认为当前的工作负荷对您平衡工作与个人学习/发展的影响是？
积极促进，工作本身就是学习
基本平衡，有时间进行自我提升
有一定影响，挤占了部分学习时间
严重影响，几乎没有时间用于发展
不确定
您对直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（最多选3项）
公司内部培训
行业网站/公众号
线上学习平台（如得到、慕课）
书籍与专业期刊
同行交流/社群
线下研讨会/展会
目前较少主动学习
您对未来1-3年内在公司的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司在华南地区优化员工职业发展体系，您最迫切的一条建议是什么？
您对公司的薪酬福利与个人成长付出的匹配度满意吗？
非常满意，回报与成长匹配
比较满意
一般
不太满意，成长未得到充分回报
非常不满意
哪些因素会最可能促使您考虑离开当前岗位或公司？（最多选3项）
缺乏晋升与发展空间
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活无法平衡
公司文化或团队氛围不佳
直属领导管理方式问题
对行业或岗位失去兴趣
有更好的外部机会
目前没有考虑离开
您认为公司在华南地区的团队协作氛围如何？
非常积极、协作高效
比较积极，协作顺畅
一般，偶有摩擦
比较消极，协作困难
非常消极，各自为政
请对公司内部信息共享与沟通透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在工作中感受到被认可或获得成长的具体事例（可选）。