您目前所处的城市属于？
上海
江苏（如南京、苏州、无锡等）
浙江（如杭州、宁波、温州等）
安徽（如合肥、芜湖等）
其他长三角地区城市
您在母婴行业从事的岗位类别是？
产品研发/生产
市场营销/品牌
销售/渠道管理
电商运营
内容/社群运营
客户服务/售后
门店零售/管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
不便透露
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
在考虑一份新工作时，除了基本薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
年终奖/绩效奖金
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假/育儿假等假期
培训与职业发展机会
工作地点与通勤时间
公司/团队文化氛围
弹性工作制
其他
对于您当前岗位及经验，您认为在长三角地区合理的税前月薪范围是？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
您认为影响母婴行业薪资水平最主要的因素是？
所在城市
公司规模与性质
个人经验与能力
岗位的稀缺性与专业性
行业整体利润水平
其他
综合考虑薪资、发展、工作环境等因素，您有多大可能向朋友推荐在母婴行业发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前母婴行业在吸引和留住人才方面，存在哪些主要挑战？（最多选3项）
整体薪资竞争力不足
工作强度大，加班多
职业发展路径不清晰
行业波动性较大
社会认可度/职业荣誉感不高
缺乏系统性的专业培训
其他
您对所在公司/品牌的“雇主口碑”（如是否值得加入）整体评价是？
请用1-2个词或短语描述您心目中理想的母婴行业雇主形象。（例如：专业、有温度、创新等）
您未来1-2年是否有跳槽或寻求新工作机会的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，视机会而定
可能性较大
正在积极寻找
如果跳槽，您期望的新工作薪资涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为当前母婴行业的整体薪酬透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息和雇主口碑？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体/行业社群
前同事/朋友推荐
猎头
公司官网/官方渠道
薪酬调查报告
其他
您认为，与互联网、金融等行业相比，母婴行业的薪资吸引力处于什么水平？
对于提升母婴行业整体薪酬竞争力和雇主品牌，您有什么具体的建议或想法？