您所在的数码电子细分领域是？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备）
半导体/集成电路
电子元器件
智能硬件/IoT
软件开发/互联网服务
通信设备/网络
其他
您目前的工作岗位性质是？
技术研发/工程师
产品/项目管理
市场营销/销售
运营/供应链
设计/创意
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您目前的薪酬构成中，浮动薪酬（绩效/奖金/提成等）占比约为？
0%（无浮动）
1%-10%
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您对当前整体薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您对当前薪资满意度的最主要因素是？
与个人能力/贡献不匹配
低于市场平均水平
内部薪酬不公平（同岗不同酬）
涨幅过慢/无增长
工作压力与回报不成正比
福利待遇不完善
其他
您对公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您最看重哪些非现金福利或激励？（可多选）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假/额外假期
专业培训与学习机会
股权/期权激励
清晰的职业发展路径
团队氛围与文化
其他
您认为在西南地区，您所在岗位的合理市场年薪范围（税前）应该是？
8-12万
12-18万
18-25万
25-35万
35-50万
50万以上
基于您当前的薪酬福利、工作内容和发展空间，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您最近一次考虑离职或寻找新机会，薪酬因素占多大比重？
主要决定因素
重要考虑因素之一
一般性因素
次要因素
完全不是因素
您认为西南地区数码电子行业的薪酬竞争力，与东部沿海地区（如长三角、珠三角）相比如何？
明显偏低
略低一些
基本持平
略高一些
明显偏高
不清楚
您对未来1-2年内个人薪酬增长的信心度如何？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技能或经验的提升，最能有效提升您在西南地区的薪酬水平？（可多选）
核心技术/研发能力
项目管理/领导力
行业特定认证（如PMP、特定技术认证）
跨部门/跨领域协作经验
海外/国际项目经验
数据分析与商业洞察
其他
您所在公司的调薪频率通常是？
每年一次（普调）
每年一次（绩效调薪）
每两年一次
不定期，视公司效益而定
入职后从未调薪
对于西南地区数码电子行业的薪酬体系或人才政策，您有什么具体的意见或建议？