您目前在上海市公关行业的职位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/副总裁
企业主/合伙人
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
从0到10分，您有多大可能性会向朋友推荐您目前的雇主？
您对当前公司提供的薪酬福利满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司的企业文化与团队氛围满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的职业发展与培训机会满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您对一家公关公司的品牌忠诚度？
有竞争力的薪酬
清晰的晋升通道
良好的工作生活平衡
优秀的企业文化
行业领先的客户项目
专业的领导与导师
完善的培训体系
灵活的工作安排（如远程办公）
在考虑新的工作机会时，您主要通过哪些渠道了解雇主品牌？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/社交媒体
行业媒体/奖项
前/现任员工口碑
猎头推荐
行业活动/论坛
脉脉等职场社交平台
一家公关公司的雇主品牌形象，对您接受其工作邀约的决定影响有多大？
您认为上海市公关行业目前招聘市场最紧缺的人才类型是？
策略与咨询
内容创意与文案
媒介关系与传播
数字营销与社交媒体
危机公关
客户管理
数据分析
其他
您认为当前公关公司在招聘过程中，哪些环节的体验最需要改进？
职位描述清晰度
招聘流程透明度与及时反馈
面试官的专业性与尊重
薪酬谈判的灵活性
入职流程的顺畅度
对候选人背景与需求的深入了解
您认为“95后/00后”新生代公关人才，最看重雇主的哪些特质？
个人价值实现与成长
扁平化沟通与自由度
企业社会责任与价值观
即时激励与认可
科技化与智能化的工作工具
以上都是
请用1-2个关键词描述您心目中理想的公关雇主品牌形象。
展望未来1-2年，您对留在上海市公关行业发展的意愿如何？
非常强烈，会继续深耕
比较强烈，但会观望更好机会
一般，可能考虑转行
不太强烈，正在考虑离开
不确定
对于提升上海市公关行业整体的人才吸引力和保留率，您有何建议？