1. 您目前所在的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/维修人员
班组长/线长
工程师/技术人员
行政/管理人员
其他
2. 您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 过去一个月，您感觉自己的工作压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
4. 您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作量大/任务繁重
工作时间长/加班频繁
工作环境（如噪音、温度）
人际关系（同事、上下级）
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作安全/健康隐患
其他
5. 过去一个月，您是否曾因工作压力而感到明显的情绪困扰（如焦虑、烦躁、情绪低落）？
从未
很少（1-2次）
有时（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
几乎每天
6. 当您感到有心理困扰或压力时，您通常会如何处理？（单选最常用的方式）
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
向同事或上级求助
寻求企业内部心理咨询服务
寻求外部专业心理咨询
默默忍受，不处理
其他
7. 据您所知，您所在的企业是否提供正式的心理健康支持服务（如EAP员工援助计划、心理咨询室、心理热线等）？
有，且服务内容清晰、渠道畅通
有，但不太了解具体内容
没有
不清楚
8. 如果企业提供了相关服务，请评价其可及性（容易获得的程度）？【如未提供请跳过】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 如果企业提供了相关服务，请评价其服务质量与效果？【如未提供请跳过】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为阻碍您使用企业心理健康服务的主要原因是什么？（可多选）
不了解有这项服务
担心隐私泄露
担心被同事或领导贴上标签
认为服务没有实际帮助
时间不方便
服务形式不喜欢（如只接受面谈）
没有阻碍，愿意使用
企业未提供相关服务
11. 您认为，企业管理者对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
12. 您希望企业未来在心理健康支持方面优先提供哪些服务？（可多选）
定期心理健康知识讲座/培训
设立保密且便捷的心理咨询渠道
改善工作环境与管理方式以减压
提供压力管理、情绪调节等实用技能培训
建立更包容、支持性的团队文化
增加与心理健康相关的福利（如带薪心理假）
其他
13. 您是否愿意参加由企业或第三方组织的、旨在提升心理韧性的团体活动或工作坊？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
14. 基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在企业的心理健康关怀氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
15. 对于改善华南地区制造业从业人员的心理健康状况，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）