您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务员/厨师
领班/主管
餐厅/门店经理
区域/运营经理
总部职能人员（如HR、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在餐厅/品牌的主要类型是？
快餐/简餐
休闲餐饮/连锁
正餐/宴会
咖啡/茶饮/烘焙
其他
您认为当前公司的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估的主要依据应该是什么？
完全量化指标（如营业额、翻台率）
量化指标为主，主观评价为辅
主观评价（如服务态度、团队协作）为主
量化与主观评价并重
不清楚
在您看来，当前的绩效考核主要存在哪些痛点？（可多选）
指标设定不合理，脱离实际
评估过程不透明，缺乏沟通
考核结果与薪酬/晋升关联度低
考核频率过高，增加负担
主管评估主观性强，有失公平
数据收集困难或不准确
缺乏有效的绩效反馈与改进指导
其他
您的直接上级在绩效沟通与反馈方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果对您的薪酬（如奖金、提成）影响大吗？
影响非常大，是主要收入变量
有一定影响，但占比不大
影响很小，几乎可以忽略
完全没有影响
不清楚
绩效结果对您的职业发展（如晋升、调岗、培训机会）影响大吗？
影响非常大，是决定性因素
有一定影响，是参考因素之一
影响很小，主要看其他因素
完全没有影响
不清楚
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更有竞争力的薪酬激励
针对性的技能培训
更及时的工作反馈与认可
更公平透明的晋升机会
更合理的工作任务分配
改善团队协作氛围
其他
您认为当前的绩效体系是否有效激发了您的工作积极性？
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些因素最能提升您对绩效管理的满意度？（可多选）
考核指标科学合理
评估过程公开透明
反馈及时且有建设性
结果应用公平有效（薪酬/晋升）
上级支持与辅导到位
系统工具便捷易用
公司文化强调公平与成长
其他
您更倾向于哪种绩效反馈频率？
每日/每周简短复盘
每月一次正式面谈
每季度一次全面评估
每半年或一年一次
仅在出现问题时沟通
对于改进您所在餐厅/公司的绩效管理体系，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对目前所在公司/餐厅的绩效管理满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★