您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务人员（服务员/收银员等）
后厨人员（厨师/配菜员等）
门店管理（店长/经理等）
区域/总部管理
其他
您所在的门店/企业规模是？
单店经营
小型连锁（2-10家店）
中型连锁（11-50家店）
大型连锁（50家店以上）
您认为当前的绩效指标（如翻台率、客单价、客户评价等）设定是否合理？
非常合理，能准确反映工作表现
比较合理，但部分指标有待优化
一般，部分指标与实际工作脱节
不太合理，难以反映真实贡献
非常不合理
绩效数据（如销售额、任务完成率）的收集和上报过程是否顺畅？
非常顺畅，系统/流程高效
比较顺畅，偶尔有小问题
一般，有时会遇到障碍
不太顺畅，经常遇到问题
非常不顺畅，严重影响工作
在绩效管理过程中，您遇到的主要障碍或困难有哪些？
绩效指标不清晰或经常变动
数据收集繁琐，占用大量时间
绩效评估系统/APP操作复杂、不稳定
与上级的绩效沟通不充分或不及时
考核结果与奖惩关联度低，缺乏激励
对考核结果有异议时，申诉渠道不畅
其他
您通常通过何种方式查看自己的绩效结果？
公司专用APP/软件
纸质报表/公告
上级口头告知
企业微信/钉钉等办公软件
很少或从未查看过
请对您使用的绩效查看工具（APP/系统等）的易用性进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级与您进行绩效面谈或反馈的频率是？
每周一次
每月一次
每季度一次
半年或年度一次
几乎没有
您认为绩效反馈对您改进工作、提升能力的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您认为当前的绩效结果在薪酬、奖金、晋升等方面的应用是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您希望绩效管理体系在哪些方面进行改进？（可多选）
简化考核指标，更贴合实际岗位
优化数据收集与上报流程
升级或更换更易用的绩效管理系统
增加上级的定期反馈与辅导
加强绩效结果与激励的关联
提供更多培训，帮助理解绩效体系
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您公司的绩效管理方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于改善餐饮行业的绩效管理流程和使用体验，您还有哪些具体的意见或建议？