您在餐饮行业担任的角色是？
餐厅经理/店长
厨师长/后厨主管
前厅主管/领班
人力资源专员/招聘负责人
普通员工/一线员工
您参与招聘或评估新员工的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年几次
很少或从不
请对近期招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等）的整体质量进行评分（1分非常差 - 5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，通过招聘渠道吸引的候选人，最常在哪方面与岗位要求存在差距？
专业技能/经验
服务意识与态度
团队协作能力
抗压能力与稳定性
沟通表达能力
卫生与安全意识
您认为目前的面试流程（如初试、复试、试工）在多大程度上能有效筛选出合适人选？
在新员工入职后的1-3个月内，您最常观察到哪些问题？
工作流程不熟悉
与团队沟通不畅
服务质量不稳定
出勤率/纪律问题
学习新技能速度慢
对顾客需求反应迟钝
请对当前新员工入职培训的效果进行评分（1分完全无效 - 5分非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新员工在入职多久后，您认为基本可以独立胜任岗位工作？
1周内
2-4周
1-2个月
2-3个月
超过3个月
综合考虑技能、态度和稳定性，您有多大意愿向同行推荐您所在餐厅的招聘质量？（0-10分，0为完全不推荐，10为非常愿意推荐）
您认为提升招聘质量，最需要加强以下哪些环节？
岗位描述与要求明确化
招聘渠道优化与拓展
面试方法与评估标准
背景调查与信息核实
入职引导与培训体系
试用期考核与反馈机制
与同行相比，您认为您所在餐厅/品牌的招聘质量处于什么水平？
请分享一个您亲身经历的、关于招聘成功或失败的典型案例，并简述其关键点。
您认为“软技能”（如沟通、团队合作、服务热情）和“硬技能”（如烹饪技术、收银操作）在餐饮招聘中哪个更重要？
软技能重要得多
软技能略为重要
同等重要
硬技能略为重要
硬技能重要得多
为了留住优秀的新员工，您认为以下哪些措施最为有效？
提供有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
积极融洽的团队氛围
及时、正向的反馈与认可
灵活合理的排班制度
持续的技能培训
总体而言，您对当前餐饮行业新员工的平均质量满意度如何？（1分非常不满意 - 5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升餐饮行业整体招聘与人才质量，您最重要的建议是什么？