您在餐饮行业的工作岗位是？
服务员/前厅
厨师/后厨
店长/经理
收银/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是多久？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前工作的餐饮门店类型是？
快餐/简餐
正餐/中餐
西餐/日料
咖啡/饮品店
其他
您对当前工作强度的感受是？
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重，难以承受
您认为公司提供的培训和发展机会如何？
非常充足且有效
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐来您所在公司工作的可能性有多大？
您目前的薪资结构主要由以下哪部分构成？（单选最主要的一项）
固定底薪
底薪+绩效/提成
纯时薪/计件
管理分红/奖金
其他
您对当前月总收入（含所有福利补贴）的满意程度是？
非常满意，远超预期
比较满意，符合预期
一般，勉强接受
不太满意，低于预期
非常不满意，远低于预期
与同岗位、同地区的市场平均水平相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
除了基本工资，以下哪些福利或补贴对您最有吸引力？（可多选）
五险一金/社保
带薪年假
员工餐/餐补
交通/通讯补贴
节日福利/礼品
定期体检
技能培训补贴
绩效奖金/年终奖
晋升机会明确
弹性工作时间
您认为决定餐饮行业薪资水平最重要的因素是什么？
个人技能与经验
岗位职责与强度
门店营业额/利润
所在城市消费水平
公司品牌与规模
如果满分是5颗星，您认为公司目前的薪资发放及时性与透明度可以打几星？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的薪资调整频率应该是？
每半年一次
每年一次
根据绩效随时调整
每两年一次
其他
假设您考虑换工作，一份新工作比您目前月薪高出多少百分比，您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于未来一年的薪资增长，您的期望是？
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
保持现状即可
如果公司计划提升员工满意度，您最希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金
完善福利体系（如社保、假期）
改善工作环境与设施
提供更多培训与发展机会
优化管理方式与沟通
合理安排排班与休息
组织团队建设活动
其他
请简要描述您心目中理想的餐饮行业薪酬福利体系应包含哪些核心要素？
对于提升员工满意度和留住人才，您还有什么具体的意见或建议？