您目前在餐饮行业的工作岗位是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、配菜员等）
门店管理（店长、经理等）
总部职能/支持部门
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前工作的餐饮企业类型是？
快餐连锁
正餐厅/酒楼
饮品/咖啡店
酒店餐饮部
其他
请对您当前所在公司的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些员工福利？（可多选）
五险一金
带薪年假
员工餐/餐补
交通补贴
住房补贴
节日福利/礼品
定期体检
培训与发展机会
绩效奖金
其他
您认为以下哪项福利对您个人而言最重要？
五险一金等法定保障
直接的经济补贴（餐补、交通等）
带薪休假与弹性工作
培训与职业发展
健康关怀（体检、保险）
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为您目前的薪资水平与您的工作量及贡献匹配度如何？
严重不匹配，薪资过低
不太匹配，薪资偏低
基本匹配
比较匹配，薪资合理
非常匹配，薪资令人满意
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您期望的薪资调整频率是？
每年一次
每半年一次
根据绩效不定期调整
入职满一年后调整
其他
在考虑一份新工作时，薪资和福利因素对您的决策影响有多大？
决定性因素
非常重要，但不是唯一
比较重要
一般重要
不太重要
除了基本薪资，您最看重以下哪些激励方式？（可多选）
清晰的绩效奖金
利润分享/股权激励
技能/职级津贴
超额完成任务的特别奖励
非现金奖励（旅游、礼品等）
您认为餐饮行业整体薪资水平的提升，主要应依靠？
企业自身盈利改善与分配
行业标准的建立与引导
政府政策与最低工资标准调整
员工技能提升与价值创造
市场竞争与人才流动
对于提升餐饮行业员工的整体福利与薪酬满意度，您有什么具体的建议或想法？（选填）
您对未来一年内个人薪资增长的预期是？
预期增长10%以上
预期增长5%-10%
预期增长0-5%
预期持平
预期可能下降
如果福利待遇（如带薪假、补贴、保险等）非常优厚，您是否愿意接受略低于市场平均的基本薪资？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前工作中，最大的压力来源是？
工作强度与时长
薪资福利待遇
职业发展空间
人际关系与管理
工作环境与安全
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
同事/朋友交流
行业报告/新闻
公司内部信息
其他
请对您所在公司薪酬福利的透明度（如发放标准、调整机制等）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑福利、薪资、发展等因素，您对目前工作的整体满意度是？
您认为餐饮企业在吸引和保留人才方面，除了薪资福利，还可以在哪些方面做出改进？（选填）