您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对酒店现行的绩效考核标准（如KPI设定）的清晰度和公平性如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核结果在多大程度上能真实反映您的工作表现？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
在绩效考核周期结束后，您通常能从上级那里获得及时、具体的反馈吗？
综合考虑薪酬、晋升机会、工作认可等因素，您有多大意愿向朋友推荐在本酒店工作？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为酒店目前提供的哪些职业发展支持对您最有帮助？（可多选）
内部培训课程
跨部门轮岗机会
外部进修/考证资助
导师/教练制度
清晰的晋升通道说明
在线学习平台
目前没有感受到有效支持
您未来1-3年内，最希望在哪方面获得提升？（可多选）
专业技能（如餐饮服务、客房管理）
管理能力
语言能力
数字化工具应用
销售与市场技巧
客户关系维护
其他
您认为阻碍您在酒店内获得职业发展的最主要因素是什么？
晋升机会有限
缺乏系统培训
个人能力有待提升
工作与生活平衡难以兼顾
对发展方向不明确
其他
您认为酒店管理层对员工职业发展的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级讨论过您的个人职业发展规划？
是，有正式且定期的讨论
是，但只是非正式地聊过
否，但希望有机会讨论
否，认为没有必要
如果酒店计划开设新的培训课程，您最希望学习哪些具体内容或技能？
您认为将职业发展目标的达成情况与绩效评估更紧密地结合，是否会激励您？
会，非常有激励作用
可能会有一些激励作用
不确定
可能不会
完全不会
您希望通过哪些形式获得工作表现反馈？（可多选）
定期的正式绩效面谈
非正式的日常沟通与指导
360度全方位评估
基于项目的即时反馈
同事间的互评
对于完善酒店的绩效管理体系，使其更好地服务于员工成长，您有什么具体的建议？
综合考虑所有因素，您对酒店目前为员工提供的整体职业发展环境是否满意？