您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮服务人员
销售与市场
行政管理与人力资源
财务与采购
工程与安保
部门经理/总监
总经理/业主代表
您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
度假村/精品酒店
国际连锁酒店品牌
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为决定酒店行业薪酬水平的最主要因素是？
个人专业技能与经验
所任职的酒店品牌与档次
所在城市的经济水平
职位等级与管理职责
外语能力与国际视野
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
在您看来，除了基本工资，酒店行业哪些福利或津贴对您最具吸引力？
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金
补充医疗保险
免费工作餐/住宿
带薪年假与额外假期
培训与晋升机会
员工折扣（酒店住宿/餐饮）
股权/期权激励
您有多大可能向朋友推荐进入酒店行业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来1-2年，您最希望获得哪方面的薪酬增长？
基本工资提升
绩效奖金比例增加
获得更多福利补贴
职位晋升带来的薪酬包整体提升
其他长期激励
为了获得更高的薪酬或晋升机会，您认为目前最需要提升哪些方面的能力？
客户服务与沟通技巧
销售与收益管理
团队管理与领导力
数字化工具与系统操作
财务分析与预算控制
外语能力
危机处理与应变能力
跨文化沟通能力
您更倾向于通过哪些形式的培训来提升上述能力？
酒店内部组织的系统培训
在线课程/网络学习
参加行业会议或论坛
外部专业机构认证课程
导师制/在岗辅导
轮岗实践
您愿意为有价值的专业能力培训投入多少个人时间和资源？
仅接受公司提供的免费培训
愿意利用少量业余时间
愿意投入较多业余时间，并承担部分费用
愿意进行系统性学习，并愿意承担较高费用
您认为酒店行业未来最紧缺的人才类型是？
精通数字化运营的技术人才
具备国际视野的高级管理人才
高情商的服务与销售人才
收益管理与数据分析人才
可持续发展与绿色酒店管理人才
对于酒店行业的新员工培训或管理层发展培训，您最希望包含的具体内容或主题是什么？
您认为一个有效的培训项目，其成果最应该体现在？
员工技能提升与工作效率
员工满意度与留任率
直接带来业绩或收入增长
提升酒店品牌形象与口碑
培养未来管理梯队
您认为目前行业内提供的培训资源与您的实际需求匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在薪酬或职业发展方面做得特别好的酒店（或集团）案例，并简述其优点。
展望未来3-5年，您对在酒店行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，需要持续努力
保持中立，观望行业变化
比较悲观，考虑转行