请问您目前与酒店行业的关系是？
酒店行业在职人员
酒店行业求职者
其他行业但对酒店业感兴趣
其他（请简要说明）
您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
初级专员（1-3年经验）
资深专员/主管（3-8年经验）
经理/总监（8年以上经验）
高级管理/决策层
您希望或目前从事的酒店部门是？
前厅部（接待、礼宾）
客房部
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
总经理办公室/行政管理
其他
您期望的下一份工作所在城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
对于您期望的职位，您认为合理的税前月薪范围是（人民币）？
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
在评估一份酒店工作的薪酬时，除了基本月薪，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金
补充商业保险
带薪年假天数
培训与发展机会
员工宿舍或住房补贴
工作餐或餐饮补贴
交通补贴
股权/期权激励
其他福利
在您看来，当前酒店行业整体薪酬水平与您个人期望的匹配程度如何？（1分表示远低于期望，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响酒店行业薪资水平的最主要外部因素是什么？
酒店品牌与档次（国际连锁 vs. 本土品牌）
所在城市的经济水平与消费力
特定细分市场的供需关系（如奢华、度假、商务）
国家/地区的劳动法规与最低工资标准
宏观经济形势与旅游业景气度
您认为哪个岗位序列在酒店行业内通常有更高的薪酬成长空间？
运营一线岗位（如前厅、餐饮服务）
运营管理岗位（如部门经理、总监）
市场销售与收益管理
财务与内部控制
人力资源与培训
工程与技术支持
没有明显差异
基于您对酒店行业的了解，您有多大可能性会向朋友或同行推荐进入或留在酒店行业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果一份工作提供低于您期望薪资10%的薪酬，但承诺清晰的职业晋升路径，您会考虑接受吗？
会，职业发展前景更重要
可能会，需综合评估其他福利
不太会，薪酬是首要考虑因素
完全不会
为了获得更高的薪酬，您认为酒店从业者最需要提升以下哪些方面的能力？（最多选3项）
外语能力
数字化与系统操作技能
收益管理与数据分析
客户关系与服务创新
团队领导与管理
跨部门沟通与协调
成本控制与预算管理
市场营销与销售技巧
您如何看待“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公）对您薪酬期望的影响？
非常重要，愿意为此接受略低的薪酬
比较重要，是薪酬包的有益补充
一般重要，更关注传统薪酬福利
不重要，对我没有吸引力
除了薪酬，您认为酒店雇主还可以从哪些方面提升岗位吸引力，以留住人才？
总体而言，您对酒店行业未来的职业发展前景持有多大的信心？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）薪资报告
行业调查报告/白皮书
同行/朋友交流
公司内部信息
猎头/HR沟通
社交媒体/行业论坛
其他
在求职或谈判薪资时，您会主动进行薪资调研吗？
总是会，做充分准备
经常会，但不够系统
偶尔会
很少或从不
对于希望进入酒店行业的新人，在薪酬谈判方面，您有什么建议？
您认为人工智能和自动化技术在酒店业的普及，对您的岗位薪酬长期来看会产生何种影响？
正面影响，会创造更高价值的新岗位
负面影响，可能降低部分岗位的薪酬水平
影响复杂，取决于个人技能转型速度
目前看不出明显影响
您认为以下哪些趋势最有可能在未来3-5年推动酒店行业整体薪酬水平的提升？（最多选2项）
高端及奢华酒店市场的扩张
体验式与个性化服务需求的增长
可持续发展与绿色运营成为核心
数字化转型与科技人才需求激增
跨境旅游与国际化人才竞争
国内休闲度假市场的持续火爆
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上