您的年龄阶段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前是否正在寻找酒店行业相关的工作？
是，正在积极寻找
否，但会关注机会
否，暂无此打算
您通常通过哪些渠道获取酒店行业招聘信息？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网/官方社交媒体
线下招聘会
朋友/同事推荐
行业社群或论坛
传统媒体广告（报纸、杂志）
其他
在浏览招聘广告时，您最先关注以下哪项信息？
职位名称与薪资范围
酒店品牌与工作地点
职位要求与任职资格
员工福利与发展空间
企业文化和团队氛围
请评价一份理想的酒店招聘广告，其‘职位描述清晰度’的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价一份理想的酒店招聘广告，其‘薪酬福利透明度’的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些元素能有效提升酒店招聘广告的吸引力？
真实的工作环境照片或视频
现有员工的感言或故事
清晰的职业发展路径说明
明确的薪资构成与福利清单
酒店品牌的社会责任或获奖信息
快速申请的便捷流程
您更倾向于哪种形式的酒店招聘广告？
简洁明了的文字描述型
图文并茂的视觉设计型
短视频或直播介绍型
互动式H5或游戏型
整体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最近看到过的一家酒店的招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果招聘广告中提及‘灵活工作时间’或‘远程办公选项’，对您的申请意愿影响如何？
显著提升申请意愿
略有提升，但非决定性因素
没有影响
更倾向于传统固定工时
在决定申请前，您通常会通过哪些方式进一步核实招聘信息的真实性？
搜索酒店官网及新闻
查看第三方雇主评价网站（如看准网）
在社交媒体上询问业内人士
直接致电酒店人力资源部门
不进行额外核实
您认为目前大多数酒店招聘广告在哪个方面最需要改进？
信息真实性
信息完整性（如薪资、福利）
视觉设计与可读性
申请流程的便捷性
与候选人的互动沟通
请描述一次让您印象特别深刻（无论是好是坏）的酒店招聘广告经历。
您是否愿意在未来接收根据您偏好定制的酒店职位推荐？
对于酒店行业如何通过广告更好地吸引像您这样的求职者，您还有哪些建议？