您目前在家居家装行业中的主要角色是？
一线设计师/绘图员
资深/主案设计师
项目经理/工程监理
销售/业务顾问
市场/品牌人员
供应链/采购人员
企业管理者（总监及以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前就职的企业类型是？
大型连锁家装公司/上市企业
区域性知名家装公司
设计工作室/独立设计师事务所
家居建材品牌商/制造商
互联网家装平台
其他
您目前的税前年总收入（含基本工资、绩效、提成、奖金等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
在您目前的收入构成中，浮动部分（如绩效、提成、项目奖金）占比大约为？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定家居家装行业岗位薪酬水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人专业技能与经验
项目/销售业绩
所在城市消费水平
公司品牌与规模
所服务客户的层级（如高端家装）
岗位的稀缺性与不可替代性
管理/带团队能力
行业认证或获奖情况
与两年前相比，您感觉所在岗位的薪酬水平整体变化趋势是？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
您认为未来1-2年，家居家装行业哪个细分岗位的薪酬增长潜力最大？
全案设计师/深化设计师
智能家居方案设计师
短视频/直播营销人才
BIM工程师
供应链管理专家
私域运营/客户关系管理
其他
在考虑新机会时，您对下一份工作的税前年薪期望值，相比当前增幅约为？
持平即可
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
除了现金薪酬，哪些福利或长期激励对您最具吸引力？（最多选3项）
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
系统性的专业培训
清晰的职业晋升通道
项目利润分红
额外的带薪年假
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
您认为“技能提升”对您未来薪资增长的帮助有多大？
决定性作用
非常重要
比较重要
作用一般
作用不大
您近期计划或正在通过哪些方式提升自身市场价值？（可多选）
学习新的设计软件/工具（如SU， Enscape）
考取行业专业认证
攻读更高学位或MBA
拓展跨界知识（如软装、灯光、智能）
提升商务谈判与客户管理能力
学习新媒体营销与个人品牌打造
暂无明确计划
请您用1-2句话描述，您认为家居家装行业未来人才薪酬结构可能发生的最主要变化是什么？
综合考虑发展前景、工作强度与薪酬回报，您有多大可能向朋友推荐进入家居家装行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否认为行业内存在明显的薪酬信息不透明问题？
非常普遍，信息差很大
比较普遍，有一定信息差
一般，部分岗位透明
比较透明
非常透明
对于家居家装企业建立更合理、更具吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议或期待？