您所在的公司/组织属于以下哪个行业类别？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
专业服务（如咨询、律所）
其他
在您过去一年参与采购的人力资源相关产品/服务中，主要涉及哪些类别？（可多选）
招聘平台/ATS
人才测评/背调
在线学习/培训平台
薪酬福利管理软件
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
HR SaaS一体化平台
灵活用工/外包服务
其他
在启动一项新的人力资源产品/服务采购流程时，您通常最先通过哪种渠道了解潜在供应商？
同行/同事推荐
行业媒体/专业网站
搜索引擎主动查找
供应商主动销售联系
行业展会/峰会
其他
在评估供应商时，“品牌知名度与市场声誉”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估供应商时，“产品/服务功能与需求的匹配度”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估供应商时，“价格与总体拥有成本（TCO）”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估供应商时，“客户成功案例与同行口碑”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估供应商时，“售前咨询与方案的专业性”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估供应商时，“实施、培训与售后支持能力”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估供应商时，“数据安全与合规性保障”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
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在评估供应商时，“产品的易用性与员工体验”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估供应商时，“技术的先进性与系统集成能力”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
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在最终决策阶段，哪些内部因素通常起到关键作用？（可多选）
预算审批
IT/技术部门的意见
业务部门（最终用户）的反馈
法务/合规部门的审核
高层管理者的倾向
采购流程的硬性规定
其他
您认为，目前人力资源服务/软件市场的品牌竞争格局如何？
头部品牌优势明显，市场集中度高
竞争激烈，新兴品牌不断涌现
格局相对分散，各有细分领域优势
不太清楚
当您想到“专业、可靠的人力资源解决方案供应商”时，脑海中会首先浮现出哪几个品牌名称？（请列出1-3个）
总体而言，您对目前合作的主要人力资源产品/服务供应商的满意度如何？
如果您对现有供应商不满意，主要原因是？（可多选，若上题选择“非常满意”或“比较满意”可跳过此题）
产品功能不达预期
售后服务响应慢
价格过高/性价比低
系统不稳定/体验差
客户成功支持不足
合同/续约条款不灵活
其他
未来1-2年，您所在公司是否计划新增或更换现有的人力资源相关产品/服务？
是，有明确计划
可能会，正在观望
暂无计划
不确定
如果未来有采购计划，您会优先关注哪些类型的产品/服务？（可多选）
人工智能驱动的招聘/人才分析
员工技能提升与再培训平台
更灵活的福利与全面薪酬解决方案
深度整合的一体化HR SaaS平台
数据驱动的员工敬业度与留任分析
其他
您认为，供应商的“品牌营销活动”（如内容营销、行业活动等）对您的品牌认知和购买意愿影响大吗？
影响很大，是了解品牌的重要途径
有一定影响，会留下初步印象
影响较小，更看重实际产品和服务
几乎没有影响
对于理想的人力资源服务品牌，除了产品本身，您还希望它在哪些方面做得更好？（例如：行业洞察分享、用户社区运营、社会责任等）