您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源部门的主要职责领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRIS/人力资源信息化
综合管理
在您过去一年参与采购决策的HR相关产品或服务中，哪一类最为频繁？
招聘平台/ATS（人才招聘系统）
在线学习/培训平台
薪酬计算与社保服务
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
人力资源信息系统（HRIS/HRMS）
背景调查服务
其他
在评估一个新的HR产品或服务时，“功能与需求的匹配度”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的HR产品或服务时，“产品价格与预算的符合度”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的HR产品或服务时，“供应商的品牌声誉与行业口碑”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的HR产品或服务时，“数据安全与隐私保护承诺”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道发现和了解新的HR产品或服务？
行业媒体/网站
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/峰会
搜索引擎
社交媒体（如领英）
专业咨询机构报告
其他
在采购决策过程中，您最看重供应商提供的哪类售前支持？
清晰的产品演示与案例
深度的需求分析与方案定制
透明的报价与合同条款
试用账号或POC（概念验证）机会
客户成功案例与参考客户
其他
哪些因素最可能导致您在评估后放弃采购某个产品？
价格超出预算
产品易用性差，员工上手困难
与现有系统集成复杂或无法集成
客户服务与技术支持评价不佳
合同条款不灵活或存在风险
定制化开发成本过高或周期太长
其他
“产品是否易于部署和使用，无需大量培训”这一因素，在您决策中的权重有多高？(1-5分，1为低权重，5为高权重)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于SaaS类HR产品，您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数/使用量订阅
一次性买断许可
混合模式（基础订阅+增值服务）
视具体产品功能而定，无特定偏好
在做出最终采购决定前，您认为必须经历哪些关键步骤？（多选）
内部需求调研与预算审批
市场初步调研与供应商筛选
观看产品演示/参加线上研讨会
获取并测试试用版本
进行供应商商务谈判
参考现有客户评价或进行客户拜访
法务与财务审核合同
其他
在您的公司，HR产品的采购决策最终审批权通常在？
HR部门负责人
财务/采购部门
IT部门负责人
公司管理层（CEO/总经理）
跨部门委员会
视采购金额而定
基于您最近的采购体验，您有多大可能向同行推荐您当前主要使用的【招聘/培训/薪酬等】（请根据您第3题的选择代入）供应商？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)
请描述一次您印象深刻的成功（或失败）的HR产品采购经历，以及它带给您的关键启示。
总体而言，您认为当前市场上的HR服务供应商在理解您的真实业务痛点方面做得如何？(1-5分，1为非常差，5为非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望未来HR产品在哪些方面有更大的创新或改进？
人工智能与自动化应用
数据分析与预测洞察
员工体验与移动端功能
系统集成与开放API
个性化与可配置性
性价比与定价模式
其他
在考虑更换现有HR系统或服务商时，最大的阻力通常来自？
数据迁移的成本与风险
员工已习惯现有系统，改变阻力大
现有合同未到期或解约成本高
内部决策流程复杂漫长
未找到明显优于现有方案的产品
其他
对于HR产品或服务供应商，您还有哪些未在问卷中提及的建议或期望？