您目前在企业中担任的角色是？
人力资源负责人/总监
招聘经理/专员
培训与发展经理/专员
薪酬福利经理/专员
企业管理者（非HR部门）
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
在过去一年中，您或您所在企业采购过哪些类型的人力资源相关服务或产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
在线学习/培训平台
薪酬调研与设计服务
人力资源管理系统（HR SaaS）
员工背景调查
人力资源咨询
员工福利/保险
心理健康/员工关怀服务
未采购过
总体而言，您向同行或朋友推荐您目前/最近使用的主要人力资源服务供应商的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对您目前/最近使用的主要人力资源服务供应商在“服务响应速度”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前/最近使用的主要人力资源服务供应商在“顾问/客服专业度”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前/最近使用的主要人力资源服务供应商在“产品或解决方案的有效性”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前/最近使用的主要人力资源服务供应商在“数据安全与隐私保护”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的HR服务供应商时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
品牌声誉与市场口碑
价格与性价比
产品/服务的功能与创新性
客户成功案例与参考
供应商的行业经验与专业团队
售后服务与长期支持承诺
在采购决策过程中，您通常会通过哪些渠道或方式收集供应商信息？（可多选）
同行/朋友推荐
行业会议/展会
专业媒体/行业报告
供应商官网/线上营销内容
搜索引擎主动查找
社交媒体（如领英）
招标/邀标
您认为当前人力资源服务市场存在的主要痛点是什么？
同质化严重，缺乏创新解决方案
价格不透明，服务价值难以衡量
供应商响应慢，售后服务跟不上
数据孤岛，不同系统间难以整合
供应商专业水平参差不齐
您认为一个优秀的人力资源服务供应商，除了核心服务外，还应提供哪些增值服务？（可多选）
定期的行业趋势与数据洞察分享
专属客户成功经理/顾问
丰富的用户社区与交流活动
免费或低成本的试用/体验机会
灵活的定制化开发能力
详尽的实施与培训支持
在合同续约或更换供应商时，促使您做出改变的最主要原因通常是？
现有服务无法满足新的业务需求
对现有服务质量或效果不满意
发现了性价比更高的替代方案
公司战略或预算调整
与供应商合作关系不佳
对于您理想中的人力资源服务体验，您还有哪些具体的期望或建议？
您是否愿意在未来参与我们关于人力资源服务的深度访谈或案例研究？