您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约为？
少于50人
50-199人
200-499人
500-999人
1000人及以上
您在人力资源部门的主要职责涉及哪些方面？（请选择最核心的一项）
招聘配置
培训发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
人力资源战略规划
在过去一年中，您所在企业采购过或计划采购以下哪些类型的人力资源服务？
招聘服务（如猎头、RPO）
培训与咨询服务
薪酬福利外包/调研
人力资源信息系统（SaaS软件）
背景调查服务
员工体检/健康管理
灵活用工/外包服务
其他
当评估一项人力资源服务时，您认为“服务商的专业知识与行业经验”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一项人力资源服务时，您认为“服务价格/成本效益”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一项人力资源服务时，您认为“服务流程的标准化与透明度”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一项人力资源服务时，您认为“服务商的技术平台或工具的易用性”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一项人力资源服务时，您认为“服务商的口碑与品牌声誉”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一项人力资源服务时，您认为“服务商的数据安全与合规性保障”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一项人力资源服务时，您认为“客户服务与响应速度”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一项人力资源服务时，您认为“服务方案的可定制化程度”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最终决策阶段，对您影响最大的是？
公司高层/业务部门的意见
采购/财务部门的预算要求
您个人或团队的专业评估
现有合作服务商的推荐
公开招标/比选结果
您通常通过哪些渠道了解或筛选人力资源服务商？
行业展会/峰会
同行/朋友推荐
专业媒体/网站
服务商主动销售
搜索引擎
社交媒体/行业社群
招标平台
综合考虑，您向同行推荐您目前主要合作的人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前人力资源服务市场最需要改进的方面是？
服务产品的创新性
服务价格的透明度
服务交付的质量与稳定性
服务商的专业深度
技术工具的整合能力
售后服务的持续性
在人力资源服务采购过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？
对于理想的人力资源服务商，您最看重的一项特质或能力是什么？