您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前在工作中主要使用哪些人力资源相关软件或系统？（多选）
招聘管理系统 (ATS)
核心人力系统 (HR Core)
薪酬福利系统
绩效管理系统
学习与发展系统 (LMS)
员工自助服务平台 (ESS)
考勤与排班系统
OA/协同办公软件
其他
未使用专业软件
您认为现有的人力资源软件在满足您日常工作需求方面表现如何？
非常满意，功能全面
比较满意，基本满足需求
一般，有较多不足
不满意，功能缺失严重
没有使用，无法评价
在考虑新的人力资源软件时，您最关注以下哪些方面？（多选，最多选3项）
产品功能的全面性与深度
系统操作的便捷性与易用性
数据安全与隐私保护
与现有系统的集成能力
供应商的品牌与口碑
实施与培训服务的质量
产品的价格与性价比
售后支持与响应速度
对于一款新的人力资源软件，您认为其核心功能（如员工信息管理、基础考勤）的年度预算范围（按每员工/每年计算）应在？
50元以下
50-100元
101-200元
201-500元
500元以上
请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：智能简历筛选与人才匹配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：员工满意度与敬业度实时分析
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：基于大数据的薪酬竞争力分析报告
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：可视化、可定制的数据仪表盘与BI看板
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果上述高级功能（如智能分析、BI看板）以模块化形式单独售卖，您能接受的单个模块年度附加费用（按企业规模整体报价）是？
5,000元以下
5,000 - 15,000元
15,001 - 30,000元
30,001 - 50,000元
50,000元以上
不接受额外付费
您更倾向于哪种付费模式？
SaaS订阅制（按年/按月付费）
一次性买断许可证（含年维护费）
按使用量/员工数阶梯计价
免费基础版 + 高级功能付费
综合考虑功能、价格和服务，您向同行推荐我们假设的这款人力资源软件的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
哪些因素最可能促使您放弃购买或更换现有软件？（多选，最多选3项）
价格超出预算
核心功能不满足需求
系统太难用，学习成本高
客户服务响应慢
数据安全问题
系统不稳定，经常出故障
无法与现有系统集成
公司战略或业务调整
在采购决策中，最终审批权通常在哪个层级？
HR部门负责人
财务部门负责人
IT部门负责人
公司总经理/CEO
董事会/采购委员会
除了已提到的，您对人力资源软件还有哪些特定的功能需求或价格方面的建议？