您目前所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您所在公司目前正在使用哪些人力资源软件/模块？（可多选）
招聘管理（ATS）
员工信息管理（EHR）
薪酬福利
考勤与排班
绩效管理
培训发展（LMS）
员工自助平台
其他
暂未使用
您公司当前使用的人力资源软件的主要付费模式是？
按员工人数按月/年付费（SaaS订阅）
一次性买断（本地部署）
免费版本
按功能模块单独付费
其他
请对您当前使用的主要HR软件在“性价比”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑采购或更换HR软件时，以下哪个因素是您最优先考虑的？
功能是否匹配需求
价格与预算
产品易用性与体验
厂商品牌与口碑
售后服务与支持
对于一款功能齐全、服务稳定的核心HR SaaS（含员工信息、考勤、薪酬等基础模块），您认为按员工人数按月付费的合理价格区间是？
10元/人/月以下
10-30元/人/月
31-50元/人/月
51-100元/人/月
100元/人/月以上
如果一款软件提供“按需激活模块”的付费方式（例如，基础平台+单独购买招聘、绩效等模块），您认为这种模式？
非常灵活，符合我们的需求
比较灵活，会考虑
一般，更倾向打包价
不太灵活，管理复杂
不清楚
您能接受的HR软件实施/初始设置费用（一次性）通常占年度订阅费用的比例是？
0%（希望免费实施）
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上或视情况而定
基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前使用（或曾使用过）的HR软件供应商？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在软件付费后，您认为哪些后续服务应包含在年费中，无需额外付费？（可多选）
基础客服支持（电话/在线）
产品功能更新
基础数据报表
定期的使用培训
系统日常维护与BUG修复
所有服务都应包含
可以接受为部分高级服务付费
对于“免费试用期”，您认为多长的时长最有助于您做出采购决策？
如果供应商提供“按年预付享折扣”的优惠（例如，年付打8折），您的态度是？
非常有吸引力，倾向于年付
有吸引力，会认真考虑
一般，取决于预算灵活性
吸引力不大，偏好月付的灵活性
不关心
请评估“数据安全与隐私保护”能力对您选择HR软件及接受其价格的影响程度。（1分表示完全不影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当遇到一个价格显著低于市场平均水平但功能宣称类似的竞品时，您的第一反应是？
非常感兴趣，愿意深入了解
谨慎，怀疑其功能完整性或可持续性
直接忽略，认为“一分钱一分货”
会将其作为重要备选进行对比
视具体品牌而定
您通常通过哪些渠道了解HR软件的市场价格信息？（可多选）
供应商销售直接报价
行业报告/白皮书
同行/朋友推荐
招标采购平台
网络搜索与比价网站
行业展会/沙龙
其他
在采购决策中，您认为“可扩展性”（随公司发展轻松增加功能或容量）的价值，是否值得支付约10%-20%的溢价？
完全值得，是必要投资
比较值得，会考虑
视公司发展阶段而定
不太值得，优先满足当前需求
完全不值得
除了价格，在您与软件供应商的谈判或使用过程中，还有哪些痛点或期望改进的方面？
总体而言，您认为当前市场上主流HR SaaS产品的价格水平如何？
普遍偏高
基本合理
有些偏低，担心服务质量
差异太大，难以一概而论
不了解
未来1-2年，您公司对HR软件的预算投入趋势预计是？
请留下您对HR软件定价模式的任何其他意见或建议（例如，对按效果付费、混合定价等新模式的看法）。