您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前正在使用或考虑使用哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统(HRIS)
背景调查
员工关系与法律咨询
绩效管理
其他
您有多大可能性向同行推荐您当前使用的人力资源服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对当前服务商在“服务可靠性（如按时交付、数据准确）”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前服务商在“客户支持与响应速度”方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务时，您认为哪个因素最为关键？
服务质量和效果
价格与成本
服务商的品牌与口碑
服务灵活性与定制化
技术平台与数据安全
假设有一项年费为10,000元的基础人力资源咨询服务，您认为这个价格？
非常便宜，物超所值
比较合理，可以接受
价格适中，需要看具体内容
有点贵，需要权衡
过于昂贵，不会考虑
如果一项服务的价格降低20%，但服务水平（如响应速度、顾问资历）可能略有下降，您会？
非常愿意接受
比较愿意接受
不确定，需要具体评估
不太愿意接受
完全不愿意接受
如果一项服务的价格提高15%，但能带来显著的质量提升（如更高的招聘成功率、更全面的法律风险规避），您会？
非常愿意接受
比较愿意接受
不确定，需要具体评估
不太愿意接受
完全不愿意接受
为了控制成本，您更倾向于在哪些方面进行调整？（可多选）
减少服务的使用频率
选择更基础的服务套餐
与服务商协商更长的合同期以换取折扣
将部分服务转为内部处理
寻找价格更低的替代服务商
您认为当前市场上人力资源服务的价格普遍如何？
普遍偏高
部分偏高，部分合理
整体比较合理
部分偏低，部分合理
普遍偏低
请描述您理想中的人力资源服务应具备哪些核心价值？（例如：高效、专业、性价比高、技术先进等）
您更倾向于哪种付费模式？
按人头/员工数付费
按项目/服务次数付费
固定年费/月费套餐
按效果付费（如成功招聘后付费）
在采购决策中，最终审批者对价格因素的关注程度如何？
极度关注，是首要决定因素
比较关注，是重要考量之一
一般关注，会与其他因素平衡
不太关注，更看重其他因素
您对人力资源服务商在定价透明度（如明确列出各项费用、无隐藏成本）方面有何建议或期望？
未来一年，您所在企业在人力资源服务上的预算预计会如何变化？
您主要通过哪些渠道了解或评估新的人力资源服务商？（可多选）
同行/朋友推荐
行业会议与展会
网络搜索与行业网站
服务商主动销售
第三方评测报告
社交媒体与专业社群
您认为人工智能（AI）等技术在人力资源服务中的应用，应该？
大幅降低服务成本
在提升效率的同时保持价格稳定
主要提升服务质量，价格可以相应提高
对价格影响不大
尚不明确
如果有机会，您希望当前的服务商在哪些方面做出最具性价比的改进？