您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（如财务、行政）
其他
总体而言，您向公司内部同事推荐人力资源部的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价人力资源部在沟通上的透明度？（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价人力资源部在处理员工问题（如咨询、投诉）时的响应速度？（1分表示“非常慢”，5分表示“非常快”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价人力资源部在处理员工问题时的公正性？（1分表示“非常不公正”，5分表示“非常公正”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源部在制定和执行公司政策（如考勤、福利）时，是否充分考虑了员工的意见和需求？
总是充分考虑
经常考虑
有时考虑
很少考虑
从不考虑
当您向人力资源部咨询或寻求帮助时，您对获得的信息或解决方案的信任度如何？
在以下人力资源相关事务中，您对哪几项的流程清晰度和公平性感到满意？（可多选）
招聘与入职
薪酬福利
绩效考核
培训与发展
晋升与调动
离职手续
员工关系与活动
您认为目前人力资源部在哪几个方面最需要改进以提升员工信任度？（可多选）
政策与流程的透明度
沟通的及时性与频率
处理问题的专业能力
对待员工的同理心与关怀
数据与个人信息的保密性
其他
您是否曾因担心可能的负面影响，而犹豫是否向人力资源部反映问题或寻求帮助？
您认为人力资源部在保护员工个人信息和隐私方面的表现如何？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
人力资源部发布的政策、通知或活动信息，您通常会如何对待？
仔细阅读并完全相信
大致浏览，基本相信
选择性关注，持观望态度
很少关注，不太相信
请分享一个让您对人力资源部感到信任（或不信任）的具体事例或原因。
对于提升人力资源部的整体信任度，您最重要的建议是什么？