您所在的企业/组织规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源工作中扮演的主要角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
业务部门管理者
普通员工（HR服务使用者）
其他
您认为当前公司的人力资源政策（如招聘、薪酬、绩效、培训等）对业务目标的支持程度如何？（1-5分，1为不支持，5为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司哪些人力资源政策或流程最需要优化或调整？（可多选）
招聘与入职流程
绩效考核与反馈机制
薪酬福利体系
员工培训与发展
员工关系与企业文化
离职管理
数据报表与分析
其他
您认为数字化工具（如HR SaaS系统）在多大程度上帮助了人力资源政策的落地与执行？
几乎没有帮助
帮助有限
有一定帮助
帮助很大
至关重要
您向同行或朋友推荐您当前使用的核心人力资源管理系统（如存在）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在人力资源系统或平台中，您最期望获得或强化的功能模块是哪些？（可多选）
智能简历筛选与人才库
自动化入职与合同管理
可视化薪酬分析与建模
个性化员工学习路径规划
实时绩效目标跟踪与反馈
员工自助服务门户（查询、申请等）
劳动力分析与预测仪表盘
员工敬业度与满意度调研工具
其他
您对利用人工智能（AI）辅助人力资源决策（如面试评估、离职风险预测等）的态度是？
非常抵触，认为应完全由人决定
有所保留，需严格监督和人工复核
谨慎乐观，可作为重要参考
非常欢迎，能显著提升效率和公平性
请描述一个您在工作中遇到的具体挑战，该挑战与现有的人力资源政策或工具功能不足有关。
您认为人力资源数据（如离职率、培训效果、薪酬竞争力等）的分析与洞察，对您制定或调整政策的支持力度如何？（1-5分，1为无支持，5为强力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人力资源系统获得哪些类型的自动化提醒或预警？（可多选）
合同到期提醒
试用期到期提醒
绩效评估周期提醒
关键人才离职风险预警
薪酬调整窗口提醒
培训证书到期提醒
政策法规更新推送
其他
在员工体验方面，您认为当前的政策和工具在哪个环节最需要提升？
求职与面试体验
入职与适应期体验
日常工作与沟通体验
成长与发展体验
离职与后续联系体验
对于未来的人力资源管理系统，您最期待的一项创新功能或特性是什么？
您认为新的政策或功能上线前，哪种调研或测试方式最为有效？
小范围焦点小组访谈
面向全员的匿名问卷调查
A/B测试（不同版本对比）
与头部员工/管理者深度共创
其他
总体而言，您对公司人力资源部门在运用技术提升政策效能方面的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★