您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的人力资源职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/HRIS
综合管理
您所在企业目前是否正在使用或计划采购付费的人力资源相关产品/服务（如招聘平台、培训系统、薪酬软件、背景调查、咨询等）？
正在使用
计划在未来6个月内采购
暂无明确计划
不适用
当您评估一项人力资源产品/服务时，哪个因素是您决策时最优先考虑的？
产品功能是否满足核心需求
价格与预算
服务商品牌与口碑
售后支持与服务质量
实施与集成的便捷性
总体而言，您认为目前市场上主流的人力资源产品/服务的定价水平如何？（1分表示非常便宜，5分表示非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一项年费在10万元左右的中型HR SaaS系统，如果其核心功能完全满足您80%的需求，您会如何评价其价格？
极具性价比，会立刻考虑采购
价格合理，在预算内会考虑
价格偏高，需要进一步谈判或寻找替代方案
价格过高，超出可接受范围
无法判断，取决于具体功能细节
在采购人力资源服务时，哪些成本因素最让您感到担忧或敏感？（可多选）
高昂的初始授权/实施费
按人头/使用量持续上涨的订阅费
隐藏的附加功能费用
未来大幅涨价的可能
系统切换或数据迁移的成本
定制开发带来的额外开销
培训与维护成本
基于您过往的采购或使用经验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的主力人力资源产品/服务？请从0-10分打分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能。
如果一项服务在降价20%的同时，减少20%的非核心功能（如高级报表、部分集成接口），您会倾向于选择？
选择降价版，节省成本是关键
坚持原版，功能完整性更重要
视减少的具体功能而定
寻找其他功能与价格更平衡的替代品
请描述一次您认为“物超所值”的人力资源产品或服务采购经历，它为何让您觉得性价比高？
面对一款价格较高但功能全面、品牌知名的产品，和一款价格较低但功能相对基础、新兴品牌的产品，您通常更倾向于？
选择高价的知名品牌，风险更低
选择低价的新兴品牌，性价比优先
进行深入的功能对比和试用后再决定
寻求其他折中方案
您认为目前人力资源服务商在定价透明度方面做得如何？（1分表示非常不透明，存在很多隐藏费用；5分表示非常透明，费用清晰易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意接受哪种付费模式？（可多选）
按年度订阅付费
按月/季度灵活付费
按员工人数阶梯定价
按实际使用量（如简历下载量）付费
一次性买断永久许可
基础功能免费+高级功能付费
当您发现正在使用的产品价格上调时，您的第一反应通常是？
评估上调后的价值是否匹配，考虑续费
立即寻找价格更优的替代品
与服务商谈判，争取优惠或维持原价
如果涨幅不大，可以接受
视具体涨幅和预算而定
除了价格本身，您认为还有哪些因素最能体现一项人力资源服务的“性价比”？（例如：服务质量、节省的时间、带来的业务成果等）
对于“免费试用”策略，它对您的最终购买决策影响有多大？
至关重要，必须经过充分试用才会购买
比较重要，是评估产品的重要环节
一般，试用后仍会综合其他因素决定
不太重要，更相信市场口碑和演示
您认为未来一年，您所在企业在人力资源技术或服务上的预算趋势会是？