您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
在您过去一年的招聘工作中，主要使用了哪些付费渠道或服务？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台
猎头服务
社交媒体招聘广告
校园招聘服务
RPO（招聘流程外包）
其他背景调查/测评工具
总体而言，您有多大可能性向同行推荐您目前使用的主招聘平台/服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于招聘类付费服务，您所在公司的年度预算审批流程通常是？
相对灵活，部门负责人可决定
需要年度预算审批，但流程较顺畅
预算严格，需多级审批
视具体项目和金额而定
在评估一项新的招聘或人力资源管理服务时，您认为“价格”这一因素的重要性如何？（1星=完全不重要，5星=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一项招聘服务的价格上调10%-20%时，您最可能采取的行动是？
立即寻找替代的平价服务
评估服务价值，若不可替代则接受
与供应商谈判以争取折扣或维持原价
减少该服务的使用量或范围
不受影响，继续使用
您更倾向于哪种付费模式？
按发布职位/下载简历数量计费
按月度/年度会员订阅
按成功入职结果付费
混合模式（基础订阅+效果付费）
除了核心的招聘功能，您愿意为哪些增值服务支付额外费用？（可多选）
AI简历筛选与匹配
候选人技能/性格测评
面试安排与协调工具
雇主品牌建设与宣传
招聘数据分析与报告
新员工入职管理模块
如果一项新服务能显著提升招聘效率（如缩短30%的到岗时间），您能接受的溢价范围大约是？
不愿支付溢价
溢价5%以内
溢价6%-15%
溢价16%-30%
溢价30%以上
对于免费的招聘工具或平台，您的主要顾虑是？
功能有限或不够专业
候选人质量可能较低
数据安全与隐私风险
广告过多，体验不佳
没有主要顾虑
在您看来，当前市场上主流招聘服务的性价比如何？（1星=性价比很低，5星=性价比很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择招聘服务供应商时，哪些因素会促使您选择价格更高的选项？（可多选）
品牌声誉与市场占有率
专属客户服务与支持
产品功能的深度与独特性
与公司现有HR系统（如OA、ERP）的集成能力
数据安全与合规性保障
成功案例与客户口碑
您是否会因为长期合作而容忍供应商的定期小幅涨价？
会，稳定合作更重要
不会，会定期评估市场替代方案
视涨价幅度和服务表现而定
请描述一次您因为价格原因而放弃或更换某项人力资源服务（不限于招聘）的经历，以及您当时的考量。
未来一年，您预计在招聘技术或工具上的投入预算将如何变化？
显著增加
小幅增加
与去年持平
小幅减少
显著减少
您认为按效果付费（如按入职成功）的模式，在您负责的岗位类型中，可行性如何？
非常适合中高端/难招岗位
仅适用于部分标准化岗位
操作复杂，信任成本高，可行性低
未曾尝试，但愿意探索
对于人力资源服务（如招聘、培训、薪酬等）的定价策略，您还有哪些其他意见或建议？