您目前所在的人力资源岗位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/HRBP
培训与发展
薪酬与绩效
招聘
员工关系/企业文化
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您是否以个人身份参与过任何形式的公益活动（如志愿服务、捐款捐物等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有意愿
否，且未来也无计划
如果您参与过公益活动，主要动机是什么？（若未参与，请选择您认为可能吸引您的因素）
回馈社会，实现个人价值
拓展社交圈与人脉
提升个人技能（如组织、沟通能力）
缓解工作压力，丰富业余生活
公司/行业文化倡导
个人兴趣与热情所在
其他
您认为，将人力资源专业能力（如招聘、培训、组织发展等）应用于公益项目，其价值如何？
非常有价值，能有效提升公益项目效率
有一定价值，但作用可能有限
价值不大，专业技能与公益关联度低
不确定
您最愿意通过哪种形式参与专业相关的公益服务？
为公益组织提供免费的人力资源管理咨询
为弱势群体（如残障人士、失业者）提供职业规划或就业指导
为大学生或职场新人提供模拟面试、简历修改等辅导
参与公益组织内部的人力资源体系建设（如制度、流程设计）
利用业余时间线上解答相关人力资源问题
其他
阻碍您更深度参与专业公益服务的主要因素是什么？
本职工作繁忙，时间精力不足
缺乏合适的参与渠道或项目信息
担心公益项目不够专业，效果有限
个人兴趣不高
经济成本考虑（如交通、时间成本）
其他
如果有一个由专业机构组织的、高质量的HR公益项目，您有多大意愿在业余时间投入参与？（1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望参与的公益项目具备哪些特点？
项目目标明确，社会价值清晰
时间安排灵活，可线上或短期参与
能与不同背景的同行交流合作
有专业机构或资深人士带领指导
能获得参与证明或荣誉证书
项目成果可见，有反馈机制
其他
您是否愿意将参与公益服务的经历，作为个人职业发展或能力证明的一部分？
非常愿意，这是重要的软实力证明
愿意，但需视具体情况而定
不太愿意，个人生活与工作应分开
完全不愿意
您所在的企业或组织，是否鼓励或支持员工参与公益活动？
有明确的鼓励政策（如公益假、匹配捐款）
口头鼓励，但无具体政策支持
不鼓励也不反对
不鼓励，认为应以工作为重
不清楚
如果企业支持，您更希望获得哪种形式的支持？
提供带薪的“公益服务假”
将公益服务纳入绩效考核或晋升参考
公司组织或推荐高质量的公益项目
提供公益项目相关的资金或物资支持
内部宣传和表彰公益行为
其他
总体而言，您向身边的人力资源同行推荐参与专业公益服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于未来设计面向人力资源从业者的公益项目，您还有哪些具体的建议或期待？