您目前所处的职业发展阶段是？
新人期（0-2年）
成长期（3-5年）
成熟期（6-10年）
专家/领导期（10年以上）
您对当前公司的绩效管理体系（如目标设定、考核流程、结果应用等）的整体满意度如何？
请对您所在公司绩效反馈的及时性进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司绩效结果的公平性进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前绩效管理体系中哪些方面对您的工作积极性影响最大？
目标设定的合理性
考核过程的透明度与公正性
绩效结果与薪酬/晋升的挂钩程度
上级反馈的质量与指导性
绩效改进与发展的支持资源
其他
请简要描述一次让您感到最受激励或最受挫的绩效沟通/反馈经历。
您是否曾参与过公司内部或外部的志愿服务活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且未来也无兴趣
如果公司组织或支持志愿服务活动，您最看重哪些方面？（可多选）
活动内容与个人兴趣/价值观相符
活动时间安排灵活，不影响本职工作
能获得技能提升或新体验
有团队建设/社交的机会
公司提供资源支持（如带薪志愿假、经费）
活动能带来积极的社会影响
其他
您认为，参与志愿服务对您的职业发展（如技能、人脉、视野）有积极影响吗？
有非常积极的影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
不确定
如果公司允许将部分工作时间用于经批准的志愿服务，您的参与意愿如何？
哪些因素会阻碍您参与公司组织的志愿服务活动？（可多选）
本职工作繁忙，没有额外时间
对活动主题不感兴趣
担心影响个人绩效表现或考核
活动组织安排不够完善
缺乏公司层面的明确支持与激励
其他
您是否认为，将志愿服务贡献纳入绩效评估的加分项（非强制）是合理的？
非常合理，应予以鼓励
比较合理，可作为参考
不太合理，应完全分开
非常不合理
不确定
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您公司的绩效管理方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
总的来说，一个良好的绩效管理体系是否会增强您对公司的归属感与额外付出（如志愿服务）的意愿？
会显著增强
会有所增强
影响不大
不会增强，甚至可能降低
不确定
对于如何将绩效管理与鼓励员工参与志愿服务（或其他有益的社会/团队活动）相结合，您有什么具体的建议或想法？