您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前了解或接触过哪些与人力资源相关的AI应用？（可多选）
简历筛选与匹配
AI面试官/视频面试分析
员工培训内容个性化推荐
员工敬业度与离职风险预测
薪酬数据分析与优化
智能客服（回答员工HR政策问题）
其他
均不了解/未接触过
总体而言，您对人工智能（AI）技术应用于人力资源领域的态度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在人力资源领域最重要的潜在价值是什么？
提高招聘效率，降低人力成本
减少人为偏见，促进公平招聘
通过数据分析，支持更科学的人才决策
提升员工个性化体验与敬业度
实现流程自动化，解放HR从事战略性工作
您最担心AI在人力资源应用中可能带来哪些风险或挑战？
数据隐私与安全问题
算法可能存在隐形偏见或不公平
过度依赖技术，削弱人际沟通与人文关怀
导致部分HR岗位被替代
技术实施成本高昂，投资回报不明朗
在招聘环节，您对使用AI进行初步简历筛选的态度是？
非常反对，应完全由人工完成
有所保留，需谨慎使用
中立，视具体情况而定
比较支持，可作为辅助工具
非常支持，应大力推广
您对基于AI分析的“员工离职风险预测”工具的看法是？
完全不可信，人的行为无法预测
有一定参考价值，但决策仍需管理者综合判断
是非常有价值的管理预警工具
不确定/不了解
如果有一款可靠且易用的HR AI工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前HR AI工具面临的主要发展障碍是什么？
技术成熟度不足，实用性差
与企业现有HR系统（如eHR）集成困难
HR从业者缺乏相关知识与技能
管理层对AI价值认知不足，缺乏投入
法律法规与伦理规范不明确
为了更有效地应用AI，您认为人力资源从业者最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
数据分析与解读能力
人机协作与流程设计能力
AI工具的操作与评估能力
商业敏锐度与战略思维
变革管理与沟通能力
算法伦理与合规知识
展望未来3-5年，您认为AI对您个人的人力资源工作角色会产生怎样的影响？
大部分事务性工作将被替代，角色面临转型
成为重要的辅助工具，提升工作效率与价值
影响有限，核心工作仍依赖人的经验与判断
不确定
请简要描述您对理想中的人工智能人力资源助手（AI HR Assistant）的期待或想象。
您所在组织目前对在人力资源工作中引入AI技术的整体策略是？
已制定明确战略并积极部署
正在进行试点或探索
有兴趣但尚未行动
暂时没有相关计划
不了解
您认为，在人力资源领域，AI技术最终应在多大程度上替代人的决策？
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