您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳至后续题目）
您对当前公司提供的子女教育相关福利（如教育津贴、助学贷款、假期政策等）的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下子女教育福利项目中，您认为哪三项最为重要？
学费报销或补贴
课外兴趣班/培训补贴
升学/留学咨询与奖学金
弹性工作时间（方便接送）
儿童节/寒暑假特别假期
企业内设托育/学习中心
子女医疗保险扩展
教育主题的亲子活动
如果公司提供一项新的子女教育福利，您个人每年愿意为此投入的税后金额范围大约是？
0元（希望公司全额承担）
1-5，000元
5，001-10，000元
10，001-20，000元
20，000元以上
如果公司推出更完善的子女教育支持计划，您向身边同事或朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为子女教育福利对您留任公司的吸引力有多大？
吸引力很小，不是主要考虑因素
有一定吸引力
吸引力很大，是重要考虑因素
吸引力非常大，是关键因素
您希望通过哪种形式获得子女教育福利？（最多选两项）
直接现金补贴
公司合作的机构折扣券
积分兑换教育服务
报销制（凭发票报销）
公司统一采购服务
您更倾向于公司提供的教育福利覆盖哪个阶段？
覆盖基础教育阶段（幼儿园至高中）即可
应延伸至高等教育（大学及以上）
覆盖全阶段，从早教到深造
您认为公司在平衡“无子女员工”与“有子女员工”福利公平性方面，目前做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来设计子女教育福利政策，您最核心的一个建议是什么？
如果福利投入需要员工承担部分成本，您更接受以下哪种模式？
固定月费，享受固定服务包
按使用次数付费，用多少付多少
阶梯式付费，根据服务等级付费
除了经济支持，您还希望公司在子女教育方面提供哪些非经济性支持？
专家教育讲座/工作坊
升学政策与信息分享
企业内部 mentorship（员工子女辅导）
家庭日或亲子开放日
灵活远程办公支持
总体而言，相较于其他福利（如健康保险、年假、健身房），您给予子女教育福利的优先级是？
最高优先级
较高优先级
中等优先级
较低优先级
最低优先级
请简要描述您心目中理想的“企业员工子女教育支持计划”应包含哪些核心要素？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上