您的职业身份是？
在校法学生
应届法律毕业生
执业律师（1-3年）
执业律师（3-10年）
资深律师/合伙人（10年以上）
公司法务
法律行业其他从业者
您当前是否有求职或考虑换工作的意向？
是，正在积极求职
是，会关注机会但未投递
否，但对新机会持开放态度
否，短期内不考虑
在寻找法律相关工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
专业法律招聘网站/App
综合招聘平台
律师事务所/公司官网
校园招聘会
行业社群/社交媒体
猎头/人才顾问
同行/朋友推荐
法律行业媒体/公众号
当您看到一则法律职位招聘广告时，什么最吸引您点击查看？
清晰、有吸引力的职位名称
知名律所或公司的品牌
明确且有竞争力的薪酬范围
具体的工作职责描述
优越的福利待遇（如假期、保险）
职业发展路径的描述
在评估一份工作时，以下因素对您的重要性如何？（请为每项打分，1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前市场上法律类招聘广告的信息透明度和吸引力满意吗？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您认为目前多数法律招聘广告在哪些方面存在不足？（可多选）
薪酬信息模糊或缺失
工作内容描述过于笼统
对团队和律所文化介绍不足
职业发展路径不清晰
对候选人要求描述过于苛刻
广告设计缺乏专业感
其他
您更倾向于接受哪种形式的招聘信息？
传统的纯文字职位描述
图文并茂的职位海报
包含团队介绍的短视频
由在职员工/合伙人分享的直播或文章
都可以，信息准确全面最重要
对于招聘广告中提及的“薪酬范围”，您的态度是？
必须明确标注，否则不考虑
有大致范围即可
可以接受面议，但需在初面时明确
更看重总包，对结构不敏感
您认为招聘广告中“工作地点”的灵活性（如混合办公、远程办公选项）对您的吸引力如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会优先考虑
一般，有则更好，没有也行
不重要，我更看重工作内容本身
请描述您心目中一则“完美”的法律职位招聘广告应包含哪些关键信息？
在求职过程中，您是否曾因为一则招聘广告设计或内容不佳，而放弃申请该职位？
您认为哪些广告元素最能提升律所/公司的雇主品牌形象？（最多选3项）
展示真实的工作环境与团队
分享成功案例与客户评价
强调社会责任与公益活动
提供清晰的晋升路线图
突出独特的文化价值观
展示员工培训与学习资源
透明的薪酬福利体系
如果一家律所/公司通过社交媒体（如领英、微信公众号）持续发布专业内容，这会如何影响您的求职意愿？
显著提升，认为其专业且活跃
略有提升，会增加好感度
没有影响，与求职决策无关
略有反感，可能过于营销
您最近一次看到并印象深刻的法律招聘广告是什么？请简要描述其吸引您之处。