您目前所处的职业阶段是？
在校法学生
应届毕业生/1年以内经验
1-3年从业经验
3-8年从业经验
8年以上资深从业者
合伙人/高级管理者
在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
法律行业垂直招聘平台/公众号
律师事务所/公司法务部官网
校友/同行/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
行业会议/论坛
其他
当浏览一份招聘广告时，您最先关注的信息通常是？
职位名称与薪酬范围
任职机构（律所/公司）的品牌与声誉
工作内容与职责描述
团队构成与合伙人/领导背景
福利待遇与发展路径
请评估“薪酬待遇的明确性（如提供具体范围或构成说明）”对您判断一个招聘广告吸引力的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪酬描述方式？
提供明确的薪酬范围（如30-50万/年）
描述为“具有竞争力的薪酬”或“面议”
详细说明薪酬构成（基本工资+奖金+福利）
只要机构声誉好，薪酬描述方式不重要
除了薪酬，哪些因素对您选择一份工作最具吸引力？（可多选）
工作与生活的平衡
专业领域与业务方向
职业发展与晋升通道
培训与学习机会
团队文化与工作氛围
机构的品牌与社会影响力
办公地点与环境
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前（或最近）关注/使用的法律招聘平台或渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前市场上的法律招聘广告，普遍存在的最主要问题是什么？
信息模糊，关键内容（如薪酬、要求）不明确
千篇一律，缺乏对机构文化和团队特色的展示
过度美化，与实际工作内容存在差距
渠道分散，难以高效获取和比较信息
其他
请评估“清晰的职位发展路径描述（例如，从律师到顾问/合伙人的典型路径）”对您判断招聘广告专业性的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪种形式的招聘广告内容更能吸引您点击或深入了解？（可多选）
资深合伙人/团队负责人亲自介绍的视频
图文并茂的团队工作日常或案例分享
清晰的信息图表，展示薪酬福利、晋升路径等
现有员工的真实评价或访谈
简洁明了的纯文本职位描述
对于招聘广告中提及的“团队文化”，您更希望看到怎样的描述？
具体的行为或价值观描述（如“鼓励内部协作”、“支持专业深造”）
团队活动或建设照片的展示
引用现有团队成员的评价
简单提及（如“氛围融洽”）即可
对此不关注
请描述一次让您印象特别深刻（无论是好是坏）的法律招聘广告经历，并简要说明原因。
在收到面试邀请后，您通常会通过哪些方式进一步了解该职位/机构？（可多选）
搜索该机构/合伙人的公开业绩与新闻
在领英等平台查看团队成员的背景
向校友、前同事等业内人士打听
仔细研究其官网的“加入我们”或“团队介绍”页面
不再额外搜索，直接准备面试
您认为招聘广告的真实性（信息与实际情况的符合度）对您的求职决策影响有多大？（1-5分，1为影响很小，5为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因招聘广告信息不实或体验不佳，而放弃投递或面试？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，但听说过类似情况
否，从未遇到
您希望招聘平台或机构在广告之外，提供哪些增值服务来帮助您求职？（可多选）
职业发展讲座/线上课程
简历优化与面试辅导
行业薪酬报告与趋势分析
与资深从业者的线上交流活动
个性化的职位推荐
模拟面试或笔试练习
从初次接触招聘信息到最终接受offer，您认为哪个环节的沟通体验最为关键？
招聘广告的吸引力和信息清晰度
投递简历后的确认与反馈速度
面试安排与沟通的专业性
面试过程中与未来同事/领导的交流
offer谈判与入职手续办理
对于改进法律行业的招聘广告与求职体验，您还有哪些具体的意见或建议？