您目前所在的互联网业务领域是？
电子商务
社交娱乐
金融科技
企业服务/云计算
游戏
人工智能/大数据
在线教育
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者（如组长/主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司对数据安全与用户隐私保护的重视程度？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作原因，处理过可能涉及个人安全风险（如用户线下骚扰、威胁）的情况？
是，且公司有明确应对流程
是，但公司缺乏有效支持
否，从未遇到过
不清楚
在您看来，当前工作中可能面临的主要安全风险包括哪些？（可多选）
数据泄露风险
代码/系统安全漏洞
线上言语攻击/网络暴力
因工作导致的个人隐私泄露
高压工作引发的身心健康问题
裁员/失业风险
知识产权纠纷风险
其他
您认为公司现行的绩效评价体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
综合考虑工作内容、环境、安全感和成长性，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对公司的信息安全培训与演练的频率和效果满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
公司未提供相关培训
您如何评价公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询等）？（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评价结果主要受到哪些因素的影响？（可多选）
个人工作成果与贡献
与上级/同事的关系
团队/部门整体业绩
加班时长/工作投入度
个人在公开场合的能见度
公司政治因素
运气/机遇
其他
在绩效反馈环节，您通常能得到清晰、有建设性的改进建议吗？
总是能得到
经常能得到
偶尔能得到
很少能得到
从未得到过
为了提升工作环境的安全性（包括数据安全、人身安全、心理安全感），您最希望公司采取的一项具体措施是什么？
您认为当前的绩效考核周期（如季度、半年、年度）是否合理？
当您对绩效结果或评价过程有异议时，公司是否有畅通的申诉或复核渠道？
有，且流程清晰有效
有，但流程形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
您如何评价您直属上级在营造安全、信任的团队氛围方面的表现？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些描述符合您对“工作安全感”的理解？（可多选）
职位稳定，无被随意裁员的风险
个人数据和隐私得到充分保护
可以安全地表达不同意见而不被报复
身心健康能得到公司的关注与支持
职业发展路径清晰，对未来有信心
工作成果能得到公正的评价与回报
其他
您是否曾因担心影响绩效或人际关系，而不敢报告工作中的安全隐患或违规行为？
对于优化公司的绩效管理体系，使其更公平、更能激发员工潜力，您有什么具体的建议？