您目前在互联网行业从事的岗位类型是？
技术研发（如开发、测试、运维）
产品/项目/设计
运营/市场/销售
职能支持（如人力、行政、财务）
管理岗（总监及以上）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司或团队作为工作选择？
在您的工作中，以下哪些因素对您造成的心理压力最大？（可多选）
高强度/长时间加班
项目/绩效目标压力
技术快速迭代带来的学习焦虑
工作与生活边界模糊
团队内部沟通或人际关系
职业发展前景不明朗
工作内容重复/缺乏成就感
薪酬待遇与期望不符
公司/业务的不确定性（如裁员、调整）
其他
过去一个月内，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率大约是？
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、娱乐、休息）
向家人/朋友倾诉
寻求公司内部资源（如EAP、上级/HR）
寻求专业心理咨询
暂时忍耐/回避
其他方式
您认为您所在的公司/团队对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体措施和支持体系
比较重视，有一些支持性活动或政策
一般，偶尔提及但无实质措施
不太重视，基本不关注此问题
完全不重视
您认为公司/团队可以采取哪些措施来更好地支持员工心理健康？（可多选）
提供专业的心理咨询服务（EAP）
推行更灵活的工作制度（如弹性工作、远程办公）
明确反对无效加班，保障休息时间
开展压力管理和心理健康相关培训
营造更开放、包容、支持的团队文化
管理者接受心理健康领导力培训
定期组织团队建设与放松活动
优化工作流程，减少不必要的压力源
其他
您是否曾因心理健康问题（如过度焦虑、抑郁等）考虑过离职或转行？
是，已经因此离职/转行
是，正在认真考虑
偶尔有过念头，但未付诸行动
从未有过
您个人对于寻求心理咨询或专业帮助的态度是？
非常开放，认为这是有效的自我关怀方式
比较开放，在必要时会考虑
有所顾虑，担心隐私或他人看法
不太接受，更倾向于自己解决
完全不考虑
您认为当前互联网行业整体对从业者心理健康的关注和改善趋势如何？（1分非常消极/恶化，5分非常积极/改善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解或学习心理健康相关知识？（可多选）
书籍/专业文章
社交媒体（公众号、微博、小红书等）
知识付费课程/线上讲座
公司提供的培训/资源
与朋友/同事交流
专业心理咨询师
很少主动了解
其他
您认为“35岁危机”等年龄焦虑在互联网行业对您心理状态的影响是？
影响非常大，是主要压力来源之一
有一定影响，会感到担忧
影响较小，不太在意
完全没有影响
对于改善互联网从业者的整体心理健康环境，您最重要的一个建议是什么？
展望未来，您对自己在互联网行业的职业发展与心理健康状态的预期是？
乐观，相信能找到平衡点并持续发展
谨慎乐观，需要个人和环境的共同努力
不确定，走一步看一步
比较悲观，认为挑战大于机遇
非常悲观，计划离开
如果愿意，请留下您对本次调研主题的其他任何想法或感受（可选）。