您目前从事的医疗健康领域是？
临床医疗（医生/护士/技师等）
公共卫生/疾控
药学/药物研发
医疗管理/行政
医疗科研/教育
医疗器械/生物技术
其他
您在本领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级/一线人员
中级/骨干人员
高级/专家/管理者
其他
总体而言，您有多大可能性会向一位正在择业的年轻人推荐进入医疗健康行业？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前医疗健康行业对人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较低
完全没有吸引力
您认为医疗健康行业最吸引人的方面是？（可多选）
职业崇高感与社会价值
专业技能的持续成长
相对稳定的职业前景
收入水平与福利待遇
工作环境与团队氛围
社会尊重与认可度
其他
您认为目前阻碍您积极推荐他人进入本行业的主要因素是？（可多选）
工作压力大，身心负荷重
职业风险高（如医患关系、感染风险）
收入与付出不匹配
晋升通道狭窄或不明朗
行业政策变化带来的不确定性
工作与生活难以平衡
行业内部竞争激烈
其他
您认为，改善哪些方面最能提升您推荐他人入行的意愿？
显著提高薪酬与福利
切实减轻工作负荷，保障休息
优化职业发展路径与培训体系
改善执业环境与安全保障
加强社会对行业的理解与尊重
提升行业管理的科学性与透明度
请对您所在单位/机构在“支持员工职业发展”方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在单位/机构在“营造积极健康的工作氛围”方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动向他人（如亲友、学生）推荐过医疗健康相关的工作或专业？
是，经常推荐
是，偶尔推荐
否，但考虑过
否，从未考虑
如果您有过推荐经历，您推荐的对象通常是？
家人或亲戚
朋友或同学
学生或晚辈
同事或同行
（上题选“否”者请跳过）
在您看来，一个理想的医疗健康从业者推荐计划（如内部推荐奖励计划）应包含哪些要素？（可多选）
丰厚的经济奖励
公开透明的推荐流程
对被推荐人职业发展的持续关注
对推荐人的荣誉表彰
推荐人与被推荐人的双向反馈机制
降低推荐门槛，简化流程
其他
您认为，通过社交媒体或专业网络平台进行行业推荐，其可行性如何？
非常可行，是主流趋势
比较可行，有一定效果
一般，效果有限
不太可行，信任度低
完全不可行
对于建立或完善医疗健康行业的人才推荐机制，您有什么具体的建议或想法？
展望未来3-5年，您对医疗健康行业人才吸引力的预期是？
会显著提升
会有所提升
保持现状
会有所下降
会显著下降
您个人未来3-5年的职业规划更倾向于？
深耕本领域，谋求更高发展
在本行业内转换赛道或方向
考虑离开医疗健康行业
尚未明确规划
如果请您用一句话向外界介绍医疗健康行业的工作，您会怎么说？（可选填）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上