您目前从事的医疗健康领域具体岗位是？
临床医生（含各科室）
护理人员（护士、护师等）
医技人员（检验、影像、药剂等）
公共卫生人员
医疗管理/行政人员
医学研究/教学人员
其他（请在下题说明）
您目前的工作机构性质是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
疾控中心/公共卫生机构
医药/医疗器械企业
高校/科研院所
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前的职称/职级是？
初级/住院医师/护师等
中级/主治医师/主管护师等
副高级/副主任医师等
正高级/主任医师等
暂无职称或管理序列
您目前的税前月收入（包含基本工资、绩效、奖金等所有收入）大致处于哪个区间？
5000元以下
5001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50001元以上
综合考虑您的工作强度、责任与付出，您对当前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所在地区、同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
基于您目前的薪资和职业发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的单位/岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的薪资构成中，哪些部分让您感到最不满意或最不确定？（可多选）
基本工资过低
绩效工资计算不透明/波动大
奖金/年终奖发放不及时或不足
福利待遇（如五险一金、补充医疗等）不完善
加班补贴/夜班津贴不足
长期激励（如股权、期权）缺失
都较为满意
您认为影响您薪资水平的最主要外部因素是？
所在地区经济发展水平
所在机构的性质与效益
行业整体薪酬标准
政策与医保支付改革
市场竞争与人才流动
其他
您认为影响您薪资水平的最主要个人因素是？
学历与学位
职称与职级
工作年限与经验
专业技能与证书
科研/教学成果
管理能力与岗位
其他
您认为合理的薪资增长机制应该是？
与职称/职级严格挂钩
以绩效成果为核心导向
按固定年限普调
结合机构效益与个人贡献
市场化的协商机制
其他
您对所在单位薪资制度的公平性与透明度评价如何？（1-5分，1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您最看重以下哪项非货币性回报？
工作稳定性与保障
职业发展与培训机会
工作环境与团队氛围
社会尊重与职业荣誉
工作与生活的平衡
其他
如果薪资未达预期，您会优先考虑以下哪种方式？
内部争取（如晋升、转岗、谈判）
寻求外部跳槽机会
提升自身学历或技能
从事兼职或多点执业
暂时观望，等待机会
考虑转行
您对未来1-3年的薪资增长幅度有何预期？
期望增长10%以下
期望增长10%-30%
期望增长30%-50%
期望增长50%以上
保持现状即可
不确定
您认为当前医疗健康行业薪酬体系存在哪些普遍问题？（可多选）
高风险高压力与收入不匹配
不同科室/岗位间收入差距不合理
基层与一线人员收入偏低
薪酬未能充分体现技术价值
行政干预过多，市场化不足
缺乏长期有效的激励措施
其他
总体而言，您对在医疗健康行业的长期职业发展及收入前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于改善医疗健康从业者的薪酬待遇与激励机制，您有什么具体的意见或建议？