您目前所在的岗位类别是？
营销/销售类
策划/市场类
项目/工程类
设计/研发类
投资/拓展类
财务/成本类
人力/行政类
客户服务/物业类
其他
您在本公司/项目的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行打分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/项目提供的专业技能培训是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前团队在以下哪些方面的专业能力表现突出？（可多选）
市场分析与研判
产品定位与设计
销售策略与执行
成本控制与预算
工程进度与质量管理
客户关系维护
跨部门协作效率
风险预判与应对
其他
在您看来，影响团队整体工作质量的主要因素有哪些？（可多选）
目标与职责不清
流程制度繁琐低效
跨部门沟通不畅
专业培训不足
激励措施不到位
团队士气与凝聚力
资源支持不够
其他
请对您目前获得的薪酬福利的公平性与竞争力进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/项目的绩效考核制度是否能真实、公正地反映您的工作成果？
完全能反映
大部分能反映
一般
只能部分反映
完全不能反映
您希望通过哪些方式获得个人职业发展？（可多选）
参与更重要的项目
获得晋升机会
轮岗学习
参加外部高端培训
获得内部导师指导
增加专业认证支持
其他
您认为公司/项目在践行企业文化和价值观方面的表现如何？
非常好，深入人心
比较好，有体现
一般，感受不深
比较差，流于形式
非常差，言行不一
您认为当前工作中，哪些资源或支持最为紧缺？（可多选）
市场数据与信息
先进的技术/软件工具
充足的预算
足够的人力编制
高层决策与授权
清晰的政策指引
其他
请对您所在团队内部的协作氛围与互助精神进行打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要提升房地产从业者的整体专业质量与工作满意度，公司层面最迫切需要改进的一项措施是什么？
您在日常工作中，主要通过哪些渠道获取行业新知与专业技能？（可多选）
公司内部培训
行业研讨会/论坛
线上课程/知识付费
专业书籍/期刊
同行交流
自媒体/公众号
其他
请分享一个您认为最能体现团队高质量完成工作的具体案例或经历。（可选）
如果有一个机会，您是否愿意长期在房地产行业深耕发展？
非常愿意，这是我的职业规划
比较愿意，看好行业发展
看情况，取决于平台和机会
不太愿意，考虑转行
完全不愿意