您目前在房地产行业从事的具体岗位是？
销售/置业顾问
策划/市场
渠道/拓客
项目/工程管理
投资/拓展
设计/研发
成本/招采
客服/物业
行政管理
其他
您目前所在公司的性质是？
头部品牌房企（如万科、保利等）
全国性中型房企
区域性房企
代理/中介机构
咨询/服务机构
其他
综合考虑您的收入、福利、工作强度与压力，您对当前工作的整体“性价比”满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响工作性价比的主要因素有哪些？（可多选）
基本薪酬水平
绩效奖金/提成制度
福利待遇（五险一金、补贴等）
工作强度与时长
工作压力与情绪消耗
职业发展空间与培训
团队氛围与领导支持
公司品牌与稳定性
行业前景与社会认可度
您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般，有待改进
比较模糊不公
非常模糊不公
您的绩效考核结果是否能真实、准确地反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的公司或团队？（0-完全不可能，10-极有可能）
与您付出的努力和承担的压力相比，您认为目前的收入回报是否匹配？
严重不匹配，回报过低
有些不匹配，回报偏低
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报丰厚
您在工作中感到压力最大的来源是？（可多选）
业绩指标与考核压力
市场下行与客户难寻
内部流程复杂/跨部门协作难
工作与生活严重失衡
职业前景不确定性
客户纠纷与投诉处理
政策与市场环境变化快
其他
公司提供的培训与发展机会是否能满足您的职业成长需求？
完全满足且优质
基本满足
一般，机会有限
不太能满足
完全不能满足
您对直接上级的管理能力与支持度评价如何？
非常优秀，给予充分支持
比较不错，能提供必要支持
一般，支持有限
较差，管理方式有待改进
非常差，缺乏基本支持
您认为公司现行的激励（如奖金、晋升、荣誉等）制度对您的激励效果如何？
激励效果非常显著
有一定激励效果
效果一般，感觉不明显
激励效果较弱
完全没有激励效果
为了提升工作性价比与满意度，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
优化薪酬结构与提成点数
完善绩效考核的公平性与透明度
提供更丰富的福利与补贴
合理控制工作强度，保障休息
加强职业技能与领导力培训
明确职业发展路径与晋升机会
改善团队文化与领导风格
增强市场抗风险能力与稳定性
其他
展望未来1-2年，您对自己在房地产行业的发展信心如何？
充满信心，前景乐观
谨慎乐观，但需努力
信心一般，随波逐流
比较悲观，考虑转行
非常悲观，准备离开
对于提升房地产从业者的工作性价比与绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）