请问您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
行政管理
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前处于的子女教育阶段是？
尚无子女
学龄前（0-6岁）
小学阶段
初中阶段
高中阶段
大学及以上阶段
您认为子女教育在您家庭总支出中的占比大致为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前，您在子女教育上的主要投入方向包括哪些？（可多选）
学科类辅导（如语数外等）
素质教育（如艺术、体育）
兴趣特长班
国际学校/双语教育
线上课程/学习App
学区房/择校相关
夏令营/游学
其他
您未来一年内计划增加子女教育投入的意愿如何？
非常强烈，计划大幅增加
比较强烈，会适度增加
一般，维持现状
意愿不强，可能减少
完全没有计划
您认为当前社会环境下，子女教育带来的经济压力有多大？（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供哪些与子女教育相关的福利或支持？（可多选）
教育津贴/补贴
子女教育商业保险
企业内部托儿所/幼儿园
与优质教育机构合作折扣
家庭教育讲座/咨询服务
寒暑假子女托管服务
升学/择校指导
奖学金（针对员工子女）
弹性工作时间以便接送
其他
您所在的企业目前是否提供任何与子女教育相关的福利？
总体而言，您向朋友或同行推荐您当前所在公司的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
如果企业提供子女教育福利，您认为哪种形式对您的吸引力最大？
直接的现金补贴
与职业发展挂钩的子女教育基金
提供优质教育资源（如合作学校名额）
提供灵活的时间支持
系统的长期规划支持（如升学顾问）
您对目前公司提供的整体福利（不限于教育）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供子女教育福利，对提升员工忠诚度和稳定性的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
您主要通过哪些渠道了解子女教育信息和资源？（可多选）
同事/朋友推荐
社交媒体（微信、小红书等）
教育机构宣传
学校/老师推荐
专业教育平台/App
线下教育展会/讲座
其他
在考虑职业发展机会时，公司提供的子女教育福利是否会成为您重要的考量因素？
是决定性因素之一
是重要的加分项，但非决定性
会适当考虑
基本不会考虑
完全不会考虑
对于汽车行业企业如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭的年收入范围大概是？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上