您目前就职的酒店岗位类别是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
行政管理/人力资源部
财务部
工程部
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有正在接受基础教育的子女？（如小学、初中、高中）
您子女目前所处的教育阶段是？（若无子女或子女已成年，请跳至第10题）
在子女教育方面，您目前主要投入在哪些方面？（可多选）
学费/书本费
课外补习班/兴趣班
学区房或租房
营养与健康
教育科技产品（如学习平板、App）
国内外游学/夏令营
其他
您认为子女教育支出占您家庭总支出的比例约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
对于未来子女的教育规划（如升学、留学），您的投入意愿如何？
非常愿意，已做好长期规划
比较愿意，视经济情况而定
一般，顺其自然
不太愿意，经济压力较大
您认为酒店行业的工作节奏（如轮班、节假日繁忙）对您陪伴子女学习成长的影响程度是？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
如果您酒店提供教育相关福利，您希望或已经享受到哪些？（可多选）
子女学费补贴/助学金
教育基金/储蓄计划
弹性工作时间以便接送子女
企业内部托管/课后辅导服务
与优质教育机构合作折扣
升学/择校咨询与指导
其他
无此类福利
请对您酒店目前提供的子女教育相关福利（如有）的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作、福利与生活，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前就职的酒店？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
如果酒店推出一项“员工子女教育支持计划”（如提供部分补贴、设立奖学金），您认为多大程度的支持会对您有实质帮助？
象征性支持即可，重在关怀
需要一定额度的经济支持
需要灵活的工作安排支持
需要专业的咨询服务
暂时不需要
您认为酒店行业在支持员工家庭与子女教育方面，与互联网、金融等行业相比如何？
除了子女教育福利，您还希望酒店在哪些方面提升员工关怀？（可多选）
提高基本薪酬
完善健康医疗保障
提供更多职业培训与发展机会
改善员工食堂与住宿条件
丰富团队建设与文化活动
优化排班与休假制度
其他
您是否因为子女教育问题（如费用、时间）而考虑过更换工作行业？
对于酒店如何更好地帮助员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？（选填）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的城市是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市