您目前在餐饮行业从事哪一类工作？
厨师/后厨
服务员/前厅
店长/经理
行政/后勤
其他
您在当前岗位的工作年限是多久？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前就职的餐饮企业类型是？
连锁快餐
正餐/中餐厅
西餐厅/咖啡厅
酒店餐饮部
个体餐饮店
您对目前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，当前雇主哪些方面最具吸引力？（可多选）
薪资待遇
工作氛围/团队
晋升与发展机会
培训与学习体系
员工福利（如餐补、保险）
工作稳定性
品牌声誉
其他
您认为哪些因素是阻碍您推荐当前雇主的主要原因？（可多选）
薪资待遇偏低
工作时间过长/不规律
管理方式不佳
缺乏职业发展路径
工作压力过大
团队协作不顺畅
福利保障不完善
没有阻碍，我很愿意推荐
您在过去一年内，是否曾主动向他人推荐过您所在餐厅的招聘职位？
如果未来您考虑换工作，您首选的求职渠道会是？
朋友/同事推荐
招聘网站/APP
餐饮行业社群/论坛
直接到店应聘
猎头/中介
您认为“朋友或同事推荐”在餐饮招聘中的可信度有多高？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果设立“员工推荐奖金”，您认为哪些条件会激励您更积极地进行推荐？（可多选）
奖金金额足够有吸引力
推荐成功即奖励，无需新人过试用期
推荐过程简单便捷
公司对推荐人公开致谢或表彰
推荐人与被推荐人享有共同奖励
其他
您认为餐饮企业通过内部员工推荐招聘，最主要的优势是什么？
人选更靠谱，降低招聘风险
招聘速度更快
节约招聘成本
增强团队凝聚力
提升员工归属感
对于餐饮企业提升员工推荐意愿，您最重要的建议是什么？
您认为目前餐饮行业招聘面临的最大挑战是什么？
人员流动性大
符合要求的候选人少
招聘成本高
新员工培训周期长
行业形象对年轻人吸引力不足
总体而言，您对餐饮行业未来的职业发展前景信心如何？（1分非常没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市