您目前从事的餐饮岗位类型是？
前厅服务（服务员/领班/店长等）
后厨（厨师/厨工/洗碗工等）
管理运营（区域经理/运营总监等）
行政/后勤（人事/财务/采购等）
其他
您在餐饮行业的总工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新的餐饮工作时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
月薪/时薪水平
奖金/提成制度
五险一金等福利保障
工作地点与通勤时间
工作环境与团队氛围
培训与职业发展机会
排班制度与休假安排
品牌知名度与企业文化
工作内容与兴趣匹配度
对于一份新的餐饮工作，您能接受的最低月薪（或期望的时薪换算为月薪）是多少？
3000元以下
3000-4500元
4500-6000元
6000-8000元
8000元以上
如果一家餐厅提供略低于市场平均水平的底薪，但提供非常丰厚的绩效奖金（如高额销售提成），您的态度是？
完全不能接受，底薪是基本保障
可以接受，只要总收入有竞争力
非常欢迎，高激励模式更有动力
视具体情况（如品牌、岗位）而定
您认为以下哪种福利对您最具吸引力？
完善的五险一金
包吃包住或提供餐补
年度体检与补充医疗保险
带薪年假与节日福利
技能培训与学历提升补贴
请评价“通勤时间”在您选择工作地点时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种工作排班模式？
固定白班/晚班
早晚轮班制
弹性排班（可协商）
接受任何排班，以收入为先
您通常通过哪些渠道寻找餐饮类工作机会？（可多选）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
朋友/同事/家人推荐
直接到店询问
餐饮行业社群/微信群
劳务中介/派遣公司
企业官网/公众号
在面试时，如果对方提供的薪资低于您的预期，您通常会？
直接拒绝，寻找其他机会
尝试谈判，争取更高薪资
先接受，再骑驴找马
综合考虑其他非薪资因素再做决定
对于“试用期薪资打折”这一普遍做法，您的看法是？
完全不能接受，应同工同酬
可以接受小幅折扣（如8-9折）
只要转正后薪资有竞争力，可以接受
不关注试用期薪资，更关注长期发展
请评价“工作稳定性（如合同期限、企业存续风险）”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家新开业的餐厅提供高于市场30%的薪资，但品牌和经营前景不明朗，您会考虑吗？
非常愿意尝试，高薪最重要
会谨慎考虑，短期可以接受
不太愿意，更看重稳定平台
完全不考虑，风险太高
除了直接薪资，哪些因素可能让您愿意接受一份薪资略低的工作？（可多选）
离家非常近
有清晰的晋升通道
工作强度低，压力小
品牌高端，履历加分
企业文化好，同事关系融洽
提供系统的专业技能培训
您如何看待餐饮行业常见的“押工资”（如押半个月）现象？
违法，坚决抵制
不合理但无奈接受
可以理解，行业惯例
只要最终能发放，可以接受
在您看来，当前餐饮行业在员工薪酬福利方面，最需要改进的一点是什么？
您未来1-2年的职业规划更偏向于？
在现有岗位深耕，成为技术/服务专家
转向管理岗位（如店长、经理）
学习新技能，转向餐饮其他细分领域（如烘焙、咖啡）
积累经验和资金，计划未来自己开店
考虑转行，离开餐饮业
总体而言，您对当前餐饮行业的薪酬水平与福利待遇的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请留下您对餐饮企业招聘或薪酬设置的其他任何意见或建议（可选）：