您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客服务）
客房部（房务、清洁）
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部/安保部
酒店管理层（总监及以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际奢华酒店集团
国际高端/商务酒店集团
国内连锁酒店集团
单体精品/设计酒店
度假村/主题酒店
经济型/快捷酒店
尚未在酒店业就职
在评估一份新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3项）
薪酬福利（基本工资、奖金）
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
职业发展与晋升空间
工作环境与团队氛围
培训与学习机会
工作强度与压力
员工福利（食宿、保险、年假）
工作稳定性
在考虑新工作时，您对薪酬的期望涨幅是？
与当前持平即可
涨幅10%以内
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%以上
视具体情况而定
您认为当前市场上，您所在职位的薪酬水平是否合理？
远低于市场水平，严重偏低
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平，非常满意
除了基本工资，哪些福利对您有较强的吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金/商业保险
免费工作餐/住宿补贴
带薪年假及额外假期
系统的入职及在职培训
员工及亲友入住优惠
健康体检/健身福利
股权/期权激励
请评价您对非现金福利（如培训、住宿、餐饮等）的重视程度。（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作提供更优厚的非现金福利，但基本工资略低于您的期望，您会考虑吗？
会，只要综合价值高
可能会，需要仔细计算
不会，现金收入是首要考虑
视福利的具体内容和价值而定
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定工资+低浮动奖金
中等固定工资+中等浮动奖金
低固定工资+高浮动奖金
完全固定工资
其他
在求职过程中，您如何看待“试用期薪酬打折”这一现象？
完全不能接受
可以接受小幅度的打折（如10%）
可以接受，但需明确转正后薪酬
只要转正后薪酬有竞争力，可以接受
无所谓
对于酒店提供的“包吃包住”福利，您的看法是？
非常看重，是选择工作的重要因素
比较看重，能降低生活成本
一般，可有可无
不看重，更希望获得现金补贴
哪些因素可能导致您放弃一份薪酬尚可的工作机会？（可多选）
加班文化严重，缺乏工作与生活平衡
管理混乱，团队氛围差
缺乏明确的晋升通道
地理位置偏远，通勤不便
酒店品牌口碑不佳
行业前景或酒店经营状况不明朗
其他
您通常通过哪些渠道获取酒店行业的薪酬信息？（单选最主要渠道）
行业招聘网站/APP
同行/朋友交流
猎头/HR提供
行业调研报告
社交媒体/论坛
不太关注
您认为酒店行业整体薪酬的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
对于酒店行业吸引和留住人才，在薪酬福利方面，您有什么具体的建议或期望？
未来1-2年，您的职业发展计划是？
在现酒店/岗位寻求晋升
跳槽至同类型酒店更高职位
跳槽至不同类型酒店（如从商务酒店转度假村）
转行至酒店相关行业（如OTA、咨询）
考虑离开酒店行业
尚未明确
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或旅游目的地