您目前所任职酒店的品牌/集团属于以下哪种类型？
国际奢华品牌（如丽思卡尔顿、四季、华尔道夫）
国际高端/豪华品牌（如万豪、希尔顿、洲际旗下主力品牌）
国际中端品牌（如假日、福朋喜来登）
国内高端/豪华品牌（如开元、君澜、万达）
国内中端/经济型品牌（如华住、锦江、首旅如家旗下品牌）
单体/独立酒店
其他
您在当前品牌/集团的工作年限是？
少于1年
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工（前台、客房、餐饮服务等）
主管/领班
部门经理/副经理
驻店经理/副总经理
总经理
集团总部职能人员
整体而言，您对目前所任职酒店品牌的认同感和归属感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大可能性会向同行朋友推荐加入您目前所在的品牌/集团工作？
以下哪些因素最能增强您对当前酒店品牌的忠诚度？（请选择最重要的3项）
清晰的职业发展路径与晋升机会
有竞争力的薪酬体系
全面的培训与学习资源
品牌文化与价值观的认同
积极和谐的团队氛围
管理层的领导力与支持
品牌的市场声誉与影响力
工作与生活的平衡
其他
您对当前酒店品牌为您提供的薪酬福利（如基本工资、奖金、补贴等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些员工福利？（可多选）
五险一金/法定社保
补充商业医疗保险
年度健康体检
员工及亲友入住优惠
餐饮补贴或员工餐
交通/通讯补贴
年度带薪休假
节日礼品或礼金
培训/进修资助
员工股权/期权计划
团队建设活动经费
其他
您对酒店提供的非薪酬类福利（如培训、活动、优惠等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前品牌的福利体系在行业内处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您希望酒店品牌在哪些福利方面进行改进或增加？（请选择最期待的3项）
提高基本薪酬或奖金比例
优化医疗保险覆盖范围
增加弹性工作制或远程办公选项
提供更多专业技能或管理培训
完善员工心理健康支持（如EAP）
增加子女教育或家庭关怀支持
提供更丰富的内部晋升机会
改善员工宿舍或通勤条件
增加团队旅游或文化活动
其他
您认为品牌在关心员工个人成长与发展方面做得如何？
非常重视，有系统支持
比较重视，有一定支持
一般，支持有限
不太重视，支持很少
完全不重视，没有支持
当您考虑未来的职业发展时，继续留在当前品牌/集团的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会观望机会
一般，视情况而定
比较小，正在寻找机会
非常小，计划近期离开
如果您考虑离开当前品牌，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
团队或管理氛围不佳
品牌战略或文化不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
其他行业或职业机会
目前没有离开的打算
对于提升酒店从业者的品牌忠诚度和福利满意度，您有什么具体的意见或建议？