您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线运营（如前厅、客房、餐饮服务）
销售与市场
人力资源与行政
财务
工程与安保
酒店管理（总监/总经理）
其他
您在当前职位上的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型酒店
中端酒店
高端/豪华酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
其他
您认为决定您薪酬水平的最主要因素是什么？
个人工作经验和能力
酒店品牌与盈利能力
所在城市的生活成本
岗位的市场稀缺性
与上级/公司的谈判结果
其他
请为您当前薪酬在行业内的竞争力打分（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您认为哪些福利项目对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度奖金/绩效奖金
带薪年假（超过法定天数）
员工及亲友入住优惠
系统的培训与发展计划
清晰的职业晋升通道
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通/通讯补贴
其他
在考虑新工作机会时，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果一家新酒店提供有竞争力的薪酬，但工作强度明显高于您目前水平，您的接受度是？
完全接受，高薪对应高强度
比较接受，但需要明确界限
一般，会慎重权衡
不太接受，更看重工作生活平衡
完全不接受
对于酒店管理培训生或初级岗位，您认为起薪的合理范围（月薪，税前）是多少？
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
视城市和酒店品牌而定
对于有3-5年经验的部门主管，您认为合理的薪酬范围（月薪，税前）是多少？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
视城市和酒店品牌而定
您认为“长期激励”（如股权、期权、长期服务奖金）在酒店行业的招聘中重要吗？
非常重要，是吸引和保留核心人才的关键
比较重要，但不如短期现金激励直接
一般，对部分高级管理者有意义
不太重要，行业更看重即时回报
完全不重要
综合考虑薪酬、福利、文化和发展，您有多大可能向朋友推荐您目前供职的酒店作为雇主？（0-10分）
在招聘过程中，除了薪酬，您最关注新酒店的哪些方面？（请选择最重要的3项）
酒店品牌声誉与发展前景
企业文化与团队氛围
直属领导的管理风格
工作内容的挑战性与成长性
培训与学习资源
工作地点与通勤便利性
工作时间的稳定性与弹性
其他
您主要通过哪些渠道获取酒店行业的招聘与薪酬信息？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直平台/社群
熟人/猎头推荐
酒店官网/官方招聘
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
您认为目前酒店行业在招聘中面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力，难以吸引优秀人才
工作强度大，人员流失率高
新生代员工职业期望多元化，管理难度增加
行业形象固化，对年轻人吸引力不足
其他
请分享一个您认为在薪酬福利或招聘方面做得特别出色的酒店品牌或案例，并简述原因。
对于希望提升招聘吸引力的酒店雇主，您最想给的一条建议是什么？