您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（前台/客房/餐饮等）
基层/中层管理人员
高级管理人员/总监
业主/投资人
您所在酒店的主要类型是？
经济型/中端酒店
高端/豪华酒店
精品/设计酒店
度假村/主题酒店
其他
您更倾向于哪种薪酬发放方式？
传统的银行转账
第三方支付平台（如支付宝、微信）
数字钱包/加密货币
无所谓，按时到账即可
您认为当前酒店的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）存在哪些可以改进的地方？
基本工资占比过低
绩效奖金计算方式不透明
福利津贴种类不足
发放周期过长
与个人贡献关联度不强
其他
您认为当前的绩效评估标准是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰，部分可衡量
一般，有些模糊
比较模糊，难以衡量
非常模糊，全凭主观
请对您所在酒店的绩效反馈机制（如面谈、报告等）的有效性进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评估结果对您的薪酬调整有多大影响？
决定性影响，直接影响调薪幅度
重要影响，是调薪的主要依据之一
一般影响，与其他因素共同决定
影响很小
完全没有影响
您认为哪些因素最能有效激励您提升工作绩效？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径
及时的认可与表扬
有挑战性的工作任务
良好的团队氛围
完善的培训体系
灵活的工作安排
其他
您是否了解或使用过与“灵活薪酬”或“即时支付”相关的工具或服务？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过，不太了解
完全没听说过
如果酒店提供“按日/按周结算部分薪酬”的选项，您的接受意愿如何？
非常愿意接受
比较愿意，可以尝试
无所谓
不太愿意
完全不愿意
您认为推行更灵活的支付方式，可能面临哪些挑战？（最多选3项）
酒店财务系统的兼容性
额外的管理成本
员工对安全性的担忧
税务与合规性问题
改变员工固有习惯的阻力
缺乏成熟的行业解决方案
其他
综合考虑薪酬、绩效、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作酒店？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前酒店业的整体薪酬水平与工作强度是否匹配？
薪酬远高于工作强度
薪酬略高于工作强度
基本匹配
薪酬略低于工作强度
薪酬远低于工作强度
对于优化酒店从业者的薪酬支付体验或绩效管理体系，您有什么具体的建议或期待？